一開始沒有寫薪水的工作乍看起來并不是很吸引人，但這并不意味著你不應該考慮這份工作。有競爭力的薪水可能意味著很多事情，雇主可能有許多不同的原因來使用此術語而不是確切的數字，那么競爭性薪資實際上意味著什么？  

競爭性薪資實際上意味著什么？  

想要知道競爭性薪資實際上意味著什么？首先你需要知道競爭性薪資是什么意思？簡而言之，具有競爭力的薪水意味著所提供的薪水等于或高于同一地點相同職位的行業平均水平。因此，盡管未具體列出工資，但這并不意味著你無法根據自己的研究估算出合理的數字。  

那么為什么雇主將薪水列為具有競爭力的條件？雇主出于多種原因使用有競爭力的薪水，首先，他們可能希望有談判的余地，從一開始就確定一個固定的數字就不會允許雙方的合作投入。他們最終決定的薪水將取決于候選人的期望或經驗水平。其次，許多雇主渴望過濾掉那些只為了錢的人。將其列為具有競爭力的薪水使他們能挑選到針對工作和公司更感興趣的候選人，而不是利潤豐厚的薪酬福利計劃。  

那么作為求職者，何時可以詢問薪水是否具有競爭力？問薪水似乎是危險的領域，但這并不意味著你不應該對在招聘過程中詢問薪水的問題。如果幸運的話，雇主將自己先提出。但是，如果他們不這樣做，那么結果很可能是等待第二次面試，但這取決于情況。我該如何判斷自己所在地區的競爭力？如果你想弄清楚以有競爭力的薪水可以賺到多少錢，你可以使用薪資檢查器工具是了解你所在位置要有哪些相似職位，這不僅可以讓你更好地了解該職位是否適合你，還意味著你在最終討論薪金期望時，可以更自信地指定一個合理的數字。  

還有如果他們提供的薪水并沒有達到你的期望的話怎么辦？當薪水被列為具有競爭力的價格時，你最終獲得的報價可能會超出你的期望。但這并不意味著你應該遠離潛在的好機會，取而代之的是，使用你從研究中學到的知識來談判是更合適的選擇。雇主通常會為合適的候選人進行某種程度的談判，只要你不超出要求的范圍即可。而且，如果你具備他們所需要的所有相關技能和經驗，那么很可能他們還會提高報價。  

競爭性薪資實際上意味著你其實有很大的機會能夠獲得一個比業內人士的平均薪水更高的報酬，所以當你遇到這些有競爭性的薪資的工作時，應該努力爭取。