求職者在找工作的過程中需要有一定的耐心，因為你并不知道自己什么時候就能夠找到合適的工作，也許你能夠在參加面試的第二天就能夠得到工作的機會，但是也有可能投遞了一星期的簡歷之后還是沒有任何的回應。不過除了這些不能夠確定的因素之外，其實還有很多其他的因素能夠影響到你獲得工作的機會。那么為什么找工作需要這么長時間？  

為什么找工作需要這么長時間？  

找工作需要這么長時間的原因之一是季節性波動，就像水果一樣，就業市場其實也是季節性的，而且波動很大。一些公司傾向于在一年開始時進行所有招聘，以配合他們的財政安排，因此，在一年剛開始的時候往往會有更多的職位需求。另一方面，很多人傾向于在年前辭職，因此這些空缺的職位就需要及時有人替補上。此外，本質上具有季節性的行業，比如說農業，建筑業等的工作機會會有大幅度的波動。  

其次還有公司時機的影響，一般而言，公司規模越大，發展趨勢就越慢，而這些大型公司的職位往往會有很多求職者去申請，這給招聘團隊造成很大壓力，并且無疑會影響他們與合格候選人聯系的速度。此外，在大型公司環境中，內部政策會極大地影響雇用周期的持續時間，要發布一個可用職位，需要多個批準級別，并且通常需要與候選人進行漫長的面試過程。  

對于公司而言，自最初發布以來對空缺職位的要求會發生變化的情況其實并不少見。例如，當為空缺職位挑選合適人選時，最初的反應是試圖找到與以前擔任該職位的人具有相似技能的候選人，盡管這在許多情況下可能會奏效，但職位本身可能會有所發展，而且公司通常只有在面試了幾位候選人后才意識到這一點，因此職位要求的改變會將招聘過程延長數周甚至數月。  

在經濟不景氣時期，合格候選人的數量遠遠超過空缺的職位的數量，因此，公司在招聘過程中可能會極度挑剔，力求聘請到最合適的的候選人。雖然招聘過程對一家公司來說是需要一定的成本的的，但雇用不合適的職員的成本甚至會更高。  

為什么找工作需要這么長時間？這其實是有多方面的影響的，如果你正在尋找新的工作機會，最好的方法是保持冷靜并記住這將需要時間。