暑期到了，不少學(xué)生開始找暑期工。一些大企業(yè)、連鎖店的招聘信息估計會讓你心動吧？在你急著去應(yīng)聘前，不妨聽聽廣東工業(yè)大學(xué)學(xué)生小陸的故事。

日前，小陸在求職網(wǎng)站智聯(lián)招聘上看到一家“廣州傳晨商務(wù)服務(wù)有限公司”發(fā)布的招聘信息，稱“星巴克咖啡廳”招暑期工，工資為180元/天。小陸覺得薪酬十分吸引，于是致電該公司在網(wǎng)站上公布的手機號碼，聯(lián)系人“榮小姐”要求小陸在面試時繳納150元“會員卡費”，這引起小陸的懷疑，于是向記者報料。

記者在網(wǎng)上搜索發(fā)現(xiàn)，“廣州傳晨商務(wù)服務(wù)有限公司”在前程無憂、趕集網(wǎng)、百度招聘等求職網(wǎng)站都發(fā)布了同樣內(nèi)容的招聘信息，大學(xué)生喜歡聚集的“應(yīng)屆畢業(yè)生”網(wǎng)站還有這家公司的介紹，它自稱“是一家專門為在校學(xué)生提供社會實踐的機構(gòu)”，“每天為學(xué)生尋找最快、最好、最新的兼職信息。目前在廣州市已經(jīng)有1000多家企業(yè)和單位與本公司保持良好的合作關(guān)系，其中包括諾基亞、索尼、三星、達能、康師傅、夏普、美的等大企業(yè)”。

可是記者在廣州紅盾網(wǎng)查找該公司的資料時發(fā)現(xiàn)，它并不具備招聘資格。這家注冊資本為十萬元的公司經(jīng)營范圍為“企業(yè)管理咨詢；市場調(diào)研；會議服務(wù)；商品信息咨詢；展覽展示；企業(yè)文化交流活動策劃”，但沒有“職業(yè)介紹；勞務(wù)派遣；勞務(wù)承包”等招聘相關(guān)項。

《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元；2013年7月1日起執(zhí)行的《勞動合同法修正案》更將這一標準提高到二百萬元。修正案更指出，存續(xù)時間不超過六個月的臨時性崗位即屬于“勞務(wù)派遣”，暑期工明顯在此列。

記者向小陸同學(xué)說明上述情況后，小陸決定放棄這個兼職“機會”，遠離陷阱。

兩招拆穿“招聘”騙局

針對騙子公司在暑假為學(xué)生設(shè)下陷阱一事，高級人力資源管理師李小姐指出，這些騙局只需兩招就可拆穿。

“首先要利用互聯(lián)網(wǎng)，查詢招聘地址是否正規(guī)門店，若是寫字樓地址則應(yīng)確認是否與該企業(yè)官網(wǎng)信息相符合；若是職業(yè)中介、勞務(wù)派遣公司則應(yīng)到紅盾網(wǎng)查證其是否有招聘資格。”李小姐說，最后一招是看他是否收費，“無論涉及何種名目的收費，都是詐騙。”

她說，學(xué)生找兼職或暑期工，喜歡找大型連鎖企業(yè)，無論出于安全或鍛煉目的考慮都是正確的，但在任何企業(yè)工作都應(yīng)該學(xué)會保障自己的合法權(quán)益，這是初入職場的重要一課。“最好跟用人單位簽訂兼職或?qū)嵙?xí)協(xié)議，書面約定工資是多少、何時發(fā)放，以及最重要的——工作時發(fā)生意外傷害的處理辦法。”