兼職招聘的周期一般取決于許多因素，包括需求量、招聘渠道、行業(yè)特點等。以下是一般情況下的兼職招聘周期所需的時間。  

首先，兼職招聘的周期通常會比全職招聘短。由于兼職職位通常具有較低的要求和較短的工作時間，相對來說更容易找到合適的候選人。因此，兼職招聘周期一般會比全職招聘周期短。  

其次，兼職招聘周期還受到需求量的影響。如果某個行業(yè)或特定崗位的兼職需求量很大，招聘周期可能會更短。例如，大學(xué)校園周邊的餐飲業(yè)在寒暑假期間需要大量的臨時兼職員工，因此，對于此類崗位，招聘周期可能會相對較短。  

招聘渠道也會影響招聘周期。如今，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，許多兼職招聘機構(gòu)和平臺將招聘信息發(fā)布在互聯(lián)網(wǎng)上，供求雙方可以相對快速地匹配。這種方式大大提高了招聘的效率，縮短了招聘周期。  

最后，行業(yè)特點也會影響兼職招聘的周期。例如，某些行業(yè)對員工的技能和經(jīng)驗有較高的要求，可能需要更長時間來篩選合適的候選人。同時，某些特定的兼職職位可能需要特殊的證書或培訓(xùn)，這也會延長招聘周期。  

總的來說，兼職招聘周期的長度是因多種因素綜合作用的結(jié)果。一般來說，兼職招聘的周期會相對較短，但具體的時間會根據(jù)需求量、招聘渠道和行業(yè)特點等因素有所不同。