1）學(xué)歷背景：畢業(yè)院校、所學(xué)專業(yè)、入學(xué)和畢業(yè)年份、是否為統(tǒng)招統(tǒng)分，這四個(gè)信息一個(gè)都不能少。如果是本碩的學(xué)歷，請不要漏寫本科學(xué)歷情況，同時(shí)注明碩士是全職還是在職的。
這些是HR在篩選人員時(shí)的硬性條件，如果硬性條件不達(dá)標(biāo)，軟性再好也是沒用噠。同時(shí)這些也應(yīng)該是一份簡歷大體的框架。能做到以上內(nèi)容之后，我們再來說說怎樣潤色簡歷使人眼前一亮。
對于應(yīng)屆大學(xué)生來說，工作經(jīng)歷是最缺乏的，但是你可以寫你在校內(nèi)待過的社團(tuán)里做過怎么樣的工作，得到了什么樣的成績�？梢詤⒖歼@個(gè)：
你是一個(gè)程序員，寫Java的，HR不僅想知道你會(huì)不會(huì)寫Java，還想知道你是怎么寫的，在什么樣的平臺上？運(yùn)用了哪些框架？相關(guān)配套技術(shù)有哪些？數(shù)據(jù)庫有哪些？到底寫了個(gè)什么東西？為誰寫的？是給公司內(nèi)部使用還是做甲方的項(xiàng)目？是負(fù)責(zé)架構(gòu)設(shè)計(jì)還是模塊開發(fā)還是后期的bug調(diào)試？除了Java還會(huì)別的么？HR對你了解地越多，就越能判斷出你是不是適合應(yīng)聘的職位，這對后期的溝通就越有效。
這是很多人忽略的地方。很多人覺得只要把工作經(jīng)歷填寫完整即可，是不用填寫項(xiàng)目經(jīng)歷的。這是大錯(cuò)特錯(cuò)的！BAT中的某HR曾說過的：對于非高端職位的候選人，沒有項(xiàng)目經(jīng)歷簡歷直接pass，因?yàn)樗麄儾恢滥憔烤苟几闪诵┦裁础?/div>
項(xiàng)目經(jīng)歷的意義在于，除了大家極其相似的工作經(jīng)歷，項(xiàng)目經(jīng)歷給了那些真正表現(xiàn)優(yōu)秀的候選人一個(gè)很好地展現(xiàn)自我的機(jī)會(huì)。
你做過什么樣的項(xiàng)目？給哪家公司做的？多大的體量？最終使用人群是多少？
你在項(xiàng)目中的角色是什么？是參與者還是組織者還是負(fù)責(zé)人？是負(fù)責(zé)前期客戶需求溝通還是后期項(xiàng)目交付？達(dá)到了什么樣的結(jié)果？客戶對你的評價(jià)是什么？有提前完成項(xiàng)目的經(jīng)歷么？
這個(gè)項(xiàng)目給你帶來的經(jīng)驗(yàn)是什么？是否能夠積累一定的行業(yè)資源？
所以在校生們，應(yīng)該不要怕麻煩，在校有機(jī)會(huì)的話，
大學(xué)生兼職招聘
多找找能令你展現(xiàn)工作的機(jī)會(huì)。
4、整體的職業(yè)經(jīng)歷要具有連貫性。
這個(gè)嚴(yán)格來說不是寫簡歷的技巧，而是職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要做的工作。但這些最終還是要反映到簡歷上。
很簡單，如果你做了15年的研發(fā)，就默認(rèn)為你的下一份工作還基本上應(yīng)該是研發(fā)。如果你做了3年研發(fā)，然后轉(zhuǎn)為架構(gòu)，3年之后又轉(zhuǎn)為售前，過幾年又轉(zhuǎn)為MKT，這是一個(gè)越來越向前端靠近的發(fā)展路徑，那么默認(rèn)為你的下一份工作職責(zé)還是應(yīng)該在銷售、市場、售前這幾個(gè)范疇。但如果你做了幾年研發(fā)，然后又跑去做交付，緊接著干了售前，過兩年又變成項(xiàng)目經(jīng)理，不好意思，HR無法判斷你的之后想做什么，而這樣的簡歷我也很難推薦給公司。
因此各位一定要在換工作前對自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃有一個(gè)大體的認(rèn)知，知道自己適合做什么，想做什么，怎么樣能夠達(dá)到，而不要僅僅因?yàn)楣べY上幾千塊的漲幅而盲目的跳槽，這犧牲的是你以后的發(fā)展機(jī)會(huì)！
有的人問那我做了15年的研發(fā)，我現(xiàn)在想干的別的了，怎么辦呢？我的答案是尋求內(nèi)部轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)。一般對于績效好的員工，公司都會(huì)給予一些轉(zhuǎn)崗的機(jī)會(huì)或政策，或者你可以直接和你現(xiàn)在的上級領(lǐng)導(dǎo)來商談，告訴他你的想法，看看他是否能夠幫助你。在新職位上再做1-2年，再看新機(jī)會(huì)就不會(huì)有困難，否則外部公司不會(huì)花錢冒風(fēng)險(xiǎn)讓一個(gè)新手來嘗試不同的職責(zé)，尤其是年齡偏大的，30歲之下的是可以考慮的。
5、有一個(gè)清晰的自我評價(jià)和求職意向。
自我評價(jià)中”工作努力，與人為善，積極溝通“這樣的評價(jià)請不要占主要部分，沒有人會(huì)看的。HR想看的是精通XXXX，熟悉XXXX，了解XXXX，對XXXX在XXXX環(huán)境下的XXXX有深入的認(rèn)識。其實(shí)就是對你自己技能的一個(gè)總結(jié)。
很簡單，你說你能做，你不一定能做；你說你做不了，你肯定做不了。
至于求職意向，說明你目前的興趣點(diǎn)在哪里，想找個(gè)什么樣公司的什么樣的職位機(jī)會(huì)，為什么會(huì)應(yīng)聘現(xiàn)在這個(gè)崗位。
還有個(gè)小技巧：將簡歷名稱命名為“應(yīng)聘職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校-現(xiàn)處公司-工作年限”，HR會(huì)感激你噠。
一個(gè)小秘密，很多時(shí)候你們投過去的簡歷，尤其是投給大公司的簡歷，因?yàn)槿思沂盏暮啔v太多了，根本就不會(huì)每個(gè)都看。所以如果石沉大海不要泄氣，不是你不夠優(yōu)秀，是你沒被發(fā)現(xiàn)。怎樣解決這個(gè)問題呢？請找已經(jīng)在這個(gè)公司的人給你做內(nèi)推，或是找獵頭幫你推薦，這樣的簡歷會(huì)被優(yōu)先審閱。如果你沒有這樣的渠道，而你又對這個(gè)公司的職位非常感興趣，請打電話給公司前臺，轉(zhuǎn)HR招聘部（有可能需要實(shí)名制轉(zhuǎn)接），直接告訴他你是誰，應(yīng)聘了哪個(gè)崗位，請她幫忙看一下，一般在工位上的HR都會(huì)登錄系統(tǒng)幫你看的。如果你覺得這樣可能打攪到她她會(huì)不高興，嘗試在linkedin上找到相應(yīng)公司的某位負(fù)責(zé)招聘的HR，加她好友，給她發(fā)私信，總之把你的主動(dòng)意向傳達(dá)給她。
這聽起來很厲害是不是？其實(shí)這招對中小型企業(yè)可以，但對大公司不一定行得通哦~~
