1.熟練職場基礎(chǔ)技能

 

一些職場的技能或者常識是每個人在職場都要熟練掌握的。比如郵件該怎么發(fā)，就連附件的命名也有講究，不要以新建microsoftword文檔來發(fā)送。發(fā)送給誰，措辭是怎么樣的。發(fā)生什么問題應(yīng)該找哪個部門，這是非常基礎(chǔ)的事情。可是對于很多實習生來說的話，往往是不夠敏感。做不好的話，是非常影響工作效率的。

 

2.熱情是必備的

 

實習的話，剛開始可能會覺得很新鮮，從學校到了一個新領(lǐng)域。但是時間長了，可能會覺得很無聊。因為經(jīng)常都要做很多很瑣碎的事情，而且工作會很枯燥，每天重復(fù)做這些，就要有很好的心態(tài)，量把所有這些負面因素排空，滿懷熱情地接受任務(wù)。

 

我在一個互聯(lián)網(wǎng)公司實習的時候，是推廣的部門，剛好那段時間公司需要推廣。所以每天都要加班。但是反而剛剛招進來的管理培訓生每天按時打卡走人，堅持了很長時間，有一次帶我的同事在眾人面前抱怨，說“我搞不懂部門最近這么忙，一個實習生反而天天加班，輪崗的管培反而能早走”人言可畏。

 

3.掌握所在部門的業(yè)務(wù)重點

 

每個行業(yè)都有獨有的業(yè)務(wù)重點，比如做人事招聘實習的，要明白試用期通過率，招聘到崗時間是評核招聘工作的關(guān)鍵KPI。在市場部實習的，要明白預(yù)算控制，活動排期，項目策劃等關(guān)鍵環(huán)節(jié)的技術(shù)。

 

在物流實習的，要了解主要物流方式，成本，損耗，庫存周轉(zhuǎn)率等參數(shù)。

 

實習只是你通往社會的初步，作為實習生，可能受限于對公司的認識和理解，不能有很好的工作成果，但是實習生的優(yōu)勢是沒有“部門視野”的限制，可以帶來新的想法和思想，如果只追求完成其他同事交給的任務(wù)，是無法獲得“超越期望的表現(xiàn)”評價的

 

大四實習生們，對于實習可要上點心哦，可不要得過且過