大學(xué)畢業(yè)肯定要直接找工作啊！我覺得什么工作我都能做！話說我一般不喜歡寫技術(shù)帖，但咨詢的客戶在求職的過程中出現(xiàn)的問題太過普遍，所以我覺得有必要去寫這樣的技術(shù)帖。那么怎么選才能找到匹配自己能力的兼職工作呢？
一、找工作是一項(xiàng)工作，需要朝九晚五，而不是想起來就投
因?yàn)槭且豁?xiàng)工作，就需要列個(gè)計(jì)劃。每天上做什么，下午做什么。一周工作5天，周末可休息。當(dāng)這樣持續(xù)下來，你的Offer給的不是一個(gè)。
二、找工作需要時(shí)間
一般工作時(shí)間越長的客戶，找工作的時(shí)間越長。要找到合適價(jià)值觀，合適職位，合適企業(yè)文化的，更需要時(shí)間。一般找工作，1-3個(gè)月是很正常的。3-6個(gè)月，對資深人士也比較正常。如果你想在1周內(nèi)就找到，一般也就是遇到一個(gè)就去了，沒有什么選擇。正常情況下公司面試有初試，復(fù)試，而有的公司一天就搞定，因?yàn)橹币恕Ｒ话阏Ａ鞒淌?周，最終的結(jié)果也不能立刻出，需要綜合評(píng)估多個(gè)候選人，這樣3周就下去了。如果你還有其他家的面試，這樣拿到2個(gè)offer至少也需要1個(gè)月的時(shí)間。如果因?yàn)槠渌颍@個(gè)時(shí)間會(huì)更長。所以著急忙慌的你，連這個(gè)時(shí)間都不給，只能遇到一個(gè)著急找人的公司，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)那不是自己想要的。
三、求職是一個(gè)數(shù)量累計(jì)的過程
這個(gè)非常關(guān)鍵的，好工作需要在量中累計(jì)出來的。這就像做銷售工作，再好的銷售，都需要量的累計(jì)。
四、找工作也是一個(gè)對行業(yè)和職位調(diào)研的好機(jī)會(huì)
很多人對外部的行業(yè)和職位并不了解，而找工作這段時(shí)間，是最好的信息調(diào)研。到一家公司面試，會(huì)讓你對行業(yè)和職位有更直觀的認(rèn)識(shí)。如果你遇到一個(gè)能說的面試官，你都可以做個(gè)人物生涯訪談了。之前有個(gè)客戶說，不知道房地產(chǎn)策劃是做什么的，我說那你找個(gè)公司去面試一下。她恍然大悟，這是個(gè)很好的方式。當(dāng)你周邊都沒有任何資源提供幫助，最簡單的就是找個(gè)機(jī)會(huì)面試。
五、找工作的過程中付出的精力和時(shí)間越多，對這個(gè)選擇的承諾度越高
因?yàn)榍捌跁r(shí)間和精力的付出，所以對結(jié)果的也不會(huì)輕易放棄。很多人在一家公司，經(jīng)過好幾輪面試，最后拿到Offer，會(huì)非常珍惜這個(gè)機(jī)會(huì)：一是投入多，二是經(jīng)過層層的選撥，你是被挑選出來，說明你還是不錯(cuò)的（至少給你這樣的暗示）。所以公司的人力資源部門，把招聘流程設(shè)計(jì)得更正規(guī)，更專業(yè)，有時(shí)候也會(huì)讓員工的流失率更低。而很多人，幾個(gè)小時(shí)就拿到Offer，也沒有經(jīng)歷其他家，入職后，一遇到不順心的，就可能打退堂鼓：之前很多家都沒嘗試的，也許有更合適的。而且這個(gè)面試成本低，自己投入的低，放棄也不可惜。”
六、完善的企業(yè)制度
與小企業(yè)相比，大公司一般都會(huì)有相對完整的企業(yè)制度。因此，從簽實(shí)習(xí)協(xié)議開始，如薪資結(jié)算、工作安排等，完全按照相關(guān)的企業(yè)制度，以及法律法規(guī)進(jìn)行，這樣一定程度有利于保障實(shí)習(xí)生的勞動(dòng)權(quán)益。與此相比，一些小企業(yè)甚至連實(shí)習(xí)協(xié)議都不簽，這對于實(shí)習(xí)生來說是非常不利的。
七、正常的作息時(shí)間
大公司一般都會(huì)有日歷表和日常的作息時(shí)刻表。因此，在大公司工作一般都按照正常的作息時(shí)間上下班，不太會(huì)出現(xiàn)加班的情況。而相對來說，小企業(yè)由于剛剛起步，工作量非常大，人手常常不夠，因此加班加點(diǎn)是家常便飯了。
八、獨(dú)特的企業(yè)文化
一般來說，每個(gè)大公司都會(huì)具有良好的、獨(dú)特的企業(yè)文化，從辦公室的裝飾、到公司員工午休時(shí)的娛樂活動(dòng)，無不體現(xiàn)出自己的特性。因此，在大公司里實(shí)習(xí)，你能夠親身感受到大公司內(nèi)部的企業(yè)文化。而相比小企業(yè)，則不太可能會(huì)有自己的企業(yè)文化，即使有也是非常糟糕的。
九、自己想做什么
列出所有你在大學(xué)做過的事，學(xué)生會(huì)、社團(tuán)、團(tuán)委、班級(jí)的工作經(jīng)驗(yàn)統(tǒng)統(tǒng)寫下來，兼職、志愿者、科研項(xiàng)目也不要遺漏。最后就算是你大學(xué)只會(huì)打游戲，如果你游戲打得好，王者段位也可以寫上去哦！這一步的目的是找到自己想做的事情，這些事情中，哪些讓你快樂，哪些你駕輕就熟。只有你自己清楚。如果你已經(jīng)明確了自己的就業(yè)方向那么這一步可以省略。
十、前途要比“錢途”更重要
很多人在找實(shí)習(xí)崗位的時(shí)候都比較看重崗位工資，結(jié)果是有了經(jīng)濟(jì)上的收入，在經(jīng)驗(yàn)上卻收獲甚少。要考量一家公司是否值得去的首要衡量標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是自己在這兒能給學(xué)到什么，而不是能領(lǐng)到多少的實(shí)習(xí)工資。值得注意的是，對應(yīng)屆生來說實(shí)習(xí)單位的好壞對以后的職業(yè)道路會(huì)有很大的影響。如果一開始就在一家大公司實(shí)習(xí)，那么以后再找工作，這段經(jīng)歷也會(huì)為自己增光添彩。如果一開始就選擇了一家很小的公司實(shí)習(xí)，以后再想進(jìn)大公司難度就會(huì)大得多。
十一、缺乏實(shí)質(zhì)性工作
在大公司實(shí)習(xí)，由于大公司里本身就人員冗余，再加上對“實(shí)習(xí)生”的不信任，因此他們給實(shí)習(xí)生安排的工作常屬于打雜性質(zhì)的。可能你在大公司里呆了兩個(gè)月，可是連它最基本的業(yè)務(wù)流程都沒弄明白。而在小企業(yè)里，由此大多處于起步，沒有太多的職位分化，你可能一人需要兼多職，許多事情都得自己解決，能夠提高你獨(dú)立解決問題的能力。
十二、缺少自由度
大公司一般有完整的部門體制，上下級(jí)關(guān)系相對嚴(yán)格分明，因此，官僚作風(fēng)比較明顯，新人難有發(fā)言權(quán)。而在小企業(yè)，這方面的阻力則小得多，使新人少受束縛，更自由地施展自己的能力、表達(dá)自己的想法。
十三、實(shí)習(xí)不是“做兼職”
實(shí)習(xí)本來是一個(gè)讓自己快速成長，逐漸融入職場的過程，然而很多實(shí)習(xí)生最后卻把實(shí)習(xí)當(dāng)成了“做兼職”。我們做兼職的目的很明確，干完老板交代的事情，然后領(lǐng)工資走人，實(shí)習(xí)卻是需要干好老板交代的事情，并且努力成為老板的左膀右臂。實(shí)習(xí)如果不能全身心融入到工作狀態(tài)中，通過實(shí)習(xí)找到歸屬感，并且從中發(fā)現(xiàn)成長的契機(jī)，那么這樣的實(shí)習(xí)就失去了應(yīng)有的意義。
最好能夠多花一些時(shí)間，去了解一下別人的經(jīng)驗(yàn)分享。我們知道，很多時(shí)候，理論層面上的內(nèi)容跟具體實(shí)踐之間還是會(huì)有著千差萬別。而在網(wǎng)絡(luò)渠道上看一下真正做過這類兼職工作人士的經(jīng)驗(yàn)分享帖子，通過這樣的方式，了解到到底自己跟兼職工作之間是否能夠完全的匹配到，重點(diǎn)需要看哪些方面呢？比如對方遇到的問題，自己在遇到的時(shí)候是否能夠有效的處理，比如說對方的從業(yè)優(yōu)勢自己是否具備等等。要知道，雖然別人的經(jīng)驗(yàn)和心得體會(huì)未必能夠百分百的適合自己，但是也能夠從多個(gè)方面給自己提供一些輔助性的參考意見。
