隨著社會競爭的加大，不少工友并不安于只做一份工作，而是利用業余時間兼職“賺外快”。員工利用上班時間做兼職，是否可以解除勞動合同？有時候在公司上班，業余時間實在是太多了，不想浪費自己的人生啊，所以想要利用業余時間賺錢，但是又不知道員工利用業余時間賺錢合不合法！那么業余時間,員工可以做兼職“賺外快”嗎?  

答：很顯然，這個需要看你們的勞動合同才知道的。不過，如果說，你業余時間賺錢的東西跟你上班的業務上沒有任何的瓜葛的話，那么基本上可以說是合法的了，因為我看過有太多太多的人，他們要么是公司的員工，拿著那點工資每天累死累活或者閑的要死，他們要么是工廠里面的工人，早上忙完下午就發呆，沒事干，然后他們一個個都通過自己的努力，通過業余時間賺錢，讓自己的財富值不斷的增加，所以，如果你要用業余時間去賺錢，就先看看和你們現在做的業務是否有沖突，沒有沖突就放心大膽的去干吧！  

如果有沖突的話，那么就去看看勞動合同，上面有寫的。如果說你不知道利用業余時間做什么賺錢，那么也沒有關系，因為New兼職網已經為您提供了一堆正規的網上兼職網站，這些兼職網站都是免費的，也就是說你不用交錢就可以通過這些正規的網上兼職賺錢平臺進行賺錢了，收款的方式主要就是支付寶和微信，我相信你應該有這些吧，如果有的話，那么你現在就可以開始賺錢了。  

可能有的朋友并不知道怎么操作，沒關系，直接看New兼職網導航上的那些賺錢項目，想做哪個就點擊哪個，按照教程說明去做就可以了，一步一步來進行賺錢，非常的簡單和輕松。  

對于員工的兼職行為，不少公司都有嚴格的規定，“賺外快”的行為可能會使工友遭到違紀處分甚至直接開除。那么，當發現員工在外兼職時，公司是否有權開除員工？  

本案例是關于員工利用上班時間做兼職公司給予解除勞動合同，焦點在于公司能否可以以員工做兼職為由解除勞動合同。  

從案例中可以看出，楊某利用上班外出做兼職的行為已是事實，在被公司知曉的情況下，公司考慮到其為公司服務多年，一直努力工作，盡職盡責，給予一次彌補的機會，做出警告的處理。然而，楊某并未珍惜此次機會，再次幫助其他公司維修電路，公司最終做出解除勞動合同處理。  

首先，公司的解除理由是否充分。在公司發現楊某第一次違反公司規章制度時，就找出規章制度的相關條款，里面明確指出：員工利用上班時間做兼職的，經公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經濟補償。  

其次，規章制度是否經過公示或將直接涉及勞動者切身利益告知勞動者。由于楊某是公司老員工，在勞動合同法實施后，公司曾修改規章制度，并進行了公示，且讓所有員工在規章制度上簽字確認并一直保留。可見，公司在走規章制度流程時是合法合理。  

再次，公司規章制度是否合法。公司規章制度中“員工利用上班時間做兼職的，經公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經濟補償”是否合法，一起進行分析：勞動合同法第三十九條(二)嚴重違反用人單位的規章制度的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的。楊某在外兼職的工作已經對完成本職工作造成很大影響，并經用人單位提出拒不改正。  

最后，公司與楊某解除勞動合同是否可以不支付經濟補償。勞動合同法規定，員工有三十九條行為的，公司可以與其解除勞動合同并不支付經濟補償。故公司可以不支付其經濟補償金。  

兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，對全日制勞動者是嚴格限制的。一般而言，全日制勞動者兼職必須符合下列條件：  

1.相關法律法規沒有明文禁止。如公務員法禁止國家公務員進行兼職；公司法禁止擔任公司、企業的董事、經理等高級經理人員兼任同類企業職務。  

2.用人單位在勞動合同或者規章制度中沒有明確規定禁止勞動者兼職。  

3.兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響。  

4.單位知悉后沒有責令其停止兼職。