隨著社會競爭的加大，不少工友并不安于只做一份工作，而是利用業(yè)余時間兼職“賺外快”。員工利用上班時間做兼職，是否可以解除勞動合同？有時候在公司上班，業(yè)余時間實在是太多了，不想浪費自己的人生啊，所以想要利用業(yè)余時間賺錢，但是又不知道員工利用業(yè)余時間賺錢合不合法！那么業(yè)余時間,員工可以做兼職“賺外快”嗎?
答：很顯然，這個需要看你們的勞動合同才知道的。不過，如果說，你業(yè)余時間賺錢的東西跟你上班的業(yè)務(wù)上沒有任何的瓜葛的話，那么基本上可以說是合法的了，因為我看過有太多太多的人，他們要么是公司的員工，拿著那點工資每天累死累活或者閑的要死，他們要么是工廠里面的工人，早上忙完下午就發(fā)呆，沒事干，然后他們一個個都通過自己的努力，通過業(yè)余時間賺錢，讓自己的財富值不斷的增加，所以，如果你要用業(yè)余時間去賺錢，就先看看和你們現(xiàn)在做的業(yè)務(wù)是否有沖突，沒有沖突就放心大膽的去干吧！
如果有沖突的話，那么就去看看勞動合同，上面有寫的。如果說你不知道利用業(yè)余時間做什么賺錢，那么也沒有關(guān)系，因為New兼職網(wǎng)已經(jīng)為您提供了一堆正規(guī)的
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對于員工的兼職行為，不少公司都有嚴(yán)格的規(guī)定，“賺外快”的行為可能會使工友遭到違紀(jì)處分甚至直接開除。那么，當(dāng)發(fā)現(xiàn)員工在外兼職時，公司是否有權(quán)開除員工？
本案例是關(guān)于員工利用上班時間做兼職公司給予解除勞動合同，焦點在于公司能否可以以員工做兼職為由解除勞動合同。
從案例中可以看出，楊某利用上班外出做兼職的行為已是事實，在被公司知曉的情況下，公司考慮到其為公司服務(wù)多年，一直努力工作，盡職盡責(zé)，給予一次彌補的機會，做出警告的處理。然而，楊某并未珍惜此次機會，再次幫助其他公司維修電路，公司最終做出解除勞動合同處理。
首先，公司的解除理由是否充分。在公司發(fā)現(xiàn)楊某第一次違反公司規(guī)章制度時，就找出規(guī)章制度的相關(guān)條款，里面明確指出：員工利用上班時間做兼職的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟補償。
其次，規(guī)章制度是否經(jīng)過公示或?qū)⒅苯由婕皠趧诱咔猩砝娓嬷獎趧诱摺Ｓ捎跅钅呈枪纠蠁T工，在勞動合同法實施后，公司曾修改規(guī)章制度，并進行了公示，且讓所有員工在規(guī)章制度上簽字確認(rèn)并一直保留。可見，公司在走規(guī)章制度流程時是合法合理。
再次，公司規(guī)章制度是否合法。公司規(guī)章制度中“員工利用上班時間做兼職的，經(jīng)公司核查確定后，給予立即解除合同處分，并不支付任何經(jīng)濟補償”是否合法，一起進行分析：勞動合同法第三十九條(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。楊某在外兼職的工作已經(jīng)對完成本職工作造成很大影響，并經(jīng)用人單位提出拒不改正。
最后，公司與楊某解除勞動合同是否可以不支付經(jīng)濟補償。勞動合同法規(guī)定，員工有三十九條行為的，公司可以與其解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償。故公司可以不支付其經(jīng)濟補償金。
兼職主要適用于非全日制用工的勞動者，對全日制勞動者是嚴(yán)格限制的。一般而言，全日制勞動者兼職必須符合下列條件：
1.相關(guān)法律法規(guī)沒有明文禁止。如公務(wù)員法禁止國家公務(wù)員進行兼職；公司法禁止擔(dān)任公司、企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級經(jīng)理人員兼任同類企業(yè)職務(wù)。
2.用人單位在勞動合同或者規(guī)章制度中沒有明確規(guī)定禁止勞動者兼職。
3.兼職沒有侵犯原用人單位的利益，沒有對完成本職工作造成影響。
4.單位知悉后沒有責(zé)令其停止兼職。
