按照不同員工進入企業的時間早晚，可以簡單的將企業員工分成職場老人、職場新人這兩種類別。那么，職場老人跟職場新人到底差在哪里？今天我們就重點圍繞這個話題做一下具體的解釋，希望能夠完善一下大家的認知和理解。  

1.工作能力強弱不一樣  

一般職場老人他們的平均工作能力會比職場新人的平均能力強很多。確實，會有一些在企業內部混日子的人，雖然說他們的工作能力也有可能還是很一般，比一些職場新人、應屆畢業大學生還差，但是按照平均水平來算的話，老人肯定比新人強。正是因為如此，所以大多數企業它們在晉升崗位員工的時候都會優先選擇那一些工作經驗比較豐富，進入企業時間比較早的員工，因為他們的工作能力確實比較強大。  

2.對企業的忠誠度不一樣  

如果一個員工他已經堅持在這一家企業內部工作五年，那么是不是意味著他對于這一家企業肯定是比較忠誠的，否則在這五年的時間中，他可能會選擇離職，選擇跳槽到其他的企業。但相反的，如果是職場新人雖然說他們選擇了這一家企業求職，也進入了這一家企業工作，但是很可能在后期工作執行的過程中，發現了一些實際情況跟他們想象中完全不一樣的地方，如果是這樣的話他們可能就會選擇離職。說白了，老人他們對于企業更加忠誠。  

3.抗壓能力不一樣  

根據調查結果顯示，職場新人在從業初期頻頻跳槽的情況是比較常見的，但是我們卻很少看到職場老人在不同企業之間頻頻的跳動，為什么？因為職場老人他們能抵得住壓力，他們知道，很多不好的情況是職場中的常態，就算從這一家企業跳到另外一家企業也沒有辦法避免，與其如此，還不如在這一家企業長久做下去，但是職場新人他們總想著換一個環境說不定會有不一樣的改變。  

上述這部分內容就是個人關于職場老人跟職場新人到底差在哪里這個話題的全部解釋。如果你現在是一個職場新人，不妨就朝著以上幾個職場老人所具備的特質去提升和發展，后期你的改變會很大。