只要在網絡渠道上隨便搜索關鍵詞“兼職招聘”就會有大量的詞條信息被推出，在千千萬的信息中到底哪些是真哪些是假，這是每一個兼職求職者、從業人員在前期需要去鑒別清楚的，如果這個關卡你把握不到位，后期有可能導致大量資金的虧損。那么，如何鑒別兼職招聘信息的真假？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解讀。  

1.調查  

所謂的調查并不僅僅包含自己主動出擊調查，同時也要聽聽別人，那一些真正跟這一家企業接觸過后的人士分享出來的意見和看法。具體來說，你除了應該在網上去搜索這一家企業的相關注冊信息之外，還需要登錄一些招聘的貼吧網站去了解一下那些曾經在一家一家企業內部工作過的人員他們對于內部的團隊，內部的就業環境，企業的薪酬標準，企業能夠給員工提供的未來發展可能等等的綜合評價情況，如果綜合評價都是比較高的，就意味著這一家企業值得信賴，可以作為優選。  

2.哥們招聘人員多溝通多交流  

可以說，每一個兼職從業者他跟企業第一個接觸的員工都是招聘人員，如果你跟對方多溝通多交流，去深度挖掘這一個企業hr對于企業發展歷程，未來發展走向的大概認知程度，就能夠判斷清楚到底招聘信息是真是假。具體來說，如果這一個招聘人員他在面對你咨詢的時候吱吱悟悟，根本說不出一個所以然，那么就有可能是騙子。為什么會這么說？因為本身企業hr的工作內容就包含新入職員工的企業文化培訓，作為一個專業的人竟然沒有辦法就這些方面做具體展開，當然說明了他對這家企業一無所知，大可能是依托于這一家企業來行騙的。  

上述這部分內容就是個人關于如何鑒別兼職招聘信息的真假這個話題的全部解釋。鑒別招聘信息的真偽只是讓你初步判斷到底有沒有必要花時間就這個崗位進行簡歷的投遞，跟后期的求職過程并無直接的關系，想要順利進入企業工作，在簡歷的撰寫，簡歷的投遞渠道以及面試環節的細節把握上都必須要注意。