這兩年兼職行業(yè)的發(fā)展確實(shí)是挺快速的，有越來越多人知道從事兼職能給自己帶來利好的影響，但是根據(jù)小編多方調(diào)查走訪發(fā)現(xiàn)，有很多想要加入兼職從業(yè)的人卻因?yàn)榍舐毤?xì)節(jié)把握不到位，而跟特別好的兼職工作失之交臂。那么，兼職求職過程都有哪些細(xì)節(jié)？  

1.簡歷的呈現(xiàn)一定要足夠優(yōu)秀  

所謂的足夠優(yōu)秀，并不是說你要將自己的優(yōu)勢部分、將自己對(duì)于崗位、對(duì)行業(yè)的認(rèn)知全部像記流水賬似的羅列出來，而是要將自己的突出優(yōu)勢以簡潔方式體現(xiàn)，比如說以很善良、很勤奮，高情商，跟團(tuán)隊(duì)的合作很好這樣稍微點(diǎn)一點(diǎn)的方式展現(xiàn)就可以了，如果兼職簡歷太過冗長，會(huì)給人一種對(duì)自我認(rèn)識(shí)不夠清晰的感覺。  

2.面試環(huán)節(jié)不提對(duì)薪資的要求  

兼職不同于全職，全職員工因?yàn)樗麄冊(cè)谄髽I(yè)將會(huì)工作很長時(shí)間，以后他們會(huì)跟企業(yè)hr成為經(jīng)常見面的同事，甚至于在后期會(huì)成為好朋友關(guān)系，但是兼職不一樣，大多數(shù)的堅(jiān)持從業(yè)者他們都是在一線崗位上工作的，跟企業(yè)hr管理層后期的交集幾乎為零。說白了，對(duì)方?jīng)]有任何的顧慮，要在面試過程中向你釋出友好的態(tài)度，甚至可以說他面試的目的只是想找那一些對(duì)企業(yè)有幫助，確實(shí)能做好工作的人，同時(shí)是以最低薪酬標(biāo)準(zhǔn)來開工資，在為企業(yè)節(jié)約用工成本的前提之下，所以即便對(duì)方咨詢你關(guān)于兼職工資薪酬的要求標(biāo)準(zhǔn)，也不要盲目給出具體的數(shù)值。  

3.面試過程要懂得有針對(duì)性地回答  

所謂的有針對(duì)性，指的是對(duì)方咨詢了什么問題，只要不是太過為難的，都要直接簡明的回答，不要盲目延伸。舉個(gè)簡單的例子，如果對(duì)方在提問的過程中咨詢你為什么從原來的企業(yè)離職，這時(shí)候你應(yīng)該避重就輕，將對(duì)之前企業(yè)的不滿全部略過，將對(duì)這一家企業(yè)的好感以及自己未來將在這一家企業(yè)內(nèi)長久發(fā)展的一些想法說出來，簡明扼要的。  

上述這部分內(nèi)容就是個(gè)人關(guān)于兼職求職過程都有哪些細(xì)節(jié)這個(gè)話題的全部解釋。當(dāng)然了，即便你對(duì)求職細(xì)節(jié)都把握對(duì)了，只是讓你以更高的分?jǐn)?shù)進(jìn)入企業(yè)內(nèi)部工作，后期你能在這個(gè)崗位上走到什么樣的程度，是否能發(fā)光發(fā)熱，所有這些還受到你個(gè)性化差異的影響，一定要注意。