不管是兼職還是全職想要順利進入企業內部工作，都需要通過層層的關卡，第一個步驟是投遞簡歷，第二個步驟是簡歷篩選，第三個步驟是面試環節。而不管是任何一個環節，其實我們都知道，企業hr的想法是最為重要的。那么，哪些行為是企業hr最看不上的？下面我們就圍繞這個話題做一下具體的解讀。
1.將自己捧上天
什么意思？比如說你在簡歷內容的體現上一直強調自己相對于其他從業者而言有著更高的起點，更多的優勢，在面試過程中也一再強調自己是其他人沒有辦法超越的，沒有辦法比擬的，甚至你一直跟對方傳遞這樣的一種意思：如果錯過我，你會后悔的。如此做法，確實讓人很厭煩。
2.一直就工資的問題不停咨詢
如果你的工作能力確實很強，如果你的工作經驗很豐富，而且也得到了諸多人士的認可，你確實有資格就工資進行提問，但如果你只是第一次接觸這一個工作崗位，你之前沒有任何的經驗作為后盾，這時候還一味咨詢對方到底一個月能夠有多少工資，工資是日結周結還是月結，就會給人留下一種很反感的感受。
3.希望對方給自己畫一個大餅
在溝通的時候還美其名曰自己是注重長遠職場規劃和發展。說實在的，哪怕是在企業內部工作多年的全職員工他們都未必會在未來五年十年里繼續在企業內部長久工作下去，更何況你剛開始從業就跟對方要這么多的長遠發展規劃根本是不切實際的，不過是浪費時間罷了。
4.喋喋不休
其實現在很多企業hr在面試過程中非常喜歡那一些有涵養而且回答問題的時候語言組織有條理，不趕著回答的人，因為他們覺得之所以對方能夠這樣從容的應對，最根本的原因是因為他有著閱歷作為后盾，如果你能展現出這樣的狀態，確實更好。
以上這部分內容就是個人關于哪些行為是企業hr最看不上的這個話題的全部解釋。正是因為企業hr很看不起兼職求職者在求職過程中的這一些行為，所以大家在準備求職的時候一定要從理論層面上將這部分內容牢牢印在大腦中，之后反復模擬，在整個求職過程中規避掉這些問題。
