機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作具有收入穩(wěn)定、保障性強(qiáng)、社會地位高等特點(diǎn)，備受高校畢業(yè)生和群眾青睞。近年來，隨著我省公務(wù)員和事業(yè)單位招考制度的深入實(shí)施，大批高素質(zhì)的優(yōu)秀高校畢業(yè)生通過公務(wù)員招考和事業(yè)單位考選，充實(shí)到機(jī)關(guān)事業(yè)單位隊(duì)伍中來，為全省干部隊(duì)伍增添了新鮮血液。
　　省政協(xié)委員張?zhí)O認(rèn)為，隨著招考制度的規(guī)范和深入實(shí)施，大批女性知識分子憑借學(xué)習(xí)積極性較高、基礎(chǔ)知識牢固、表達(dá)能力較強(qiáng)等優(yōu)勢，考入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位，且呈逐年大幅增長趨勢，造成部分實(shí)戰(zhàn)能力和社交能力較強(qiáng)的男性被排除在外，單位職工的男女比例呈現(xiàn)“男少女多”的現(xiàn)象，部分單位甚至出現(xiàn)了“一男難求”的現(xiàn)象。特別是在教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)中，女性比重更高。女性通過考選進(jìn)入了機(jī)關(guān)事業(yè)單位中工作，給干部隊(duì)伍帶來了活力，但男女比例不協(xié)調(diào)給工作開展帶來了諸多不便，尤其是在教育系統(tǒng)，由于女性教師比例偏多，導(dǎo)致部分男學(xué)生偏向女性化，缺乏陽剛之氣，性格缺陷嚴(yán)重。因此，單位職工男女比例失衡問題已成一個亟待解決的難題。

　　張?zhí)O針對這一問題提交了《關(guān)于創(chuàng)新招考制度解決機(jī)關(guān)職工性別比失衡的建議》的提案。張?zhí)O建議，應(yīng)該從機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員的招考聘用方面進(jìn)行調(diào)整。一是創(chuàng)新招考方式。可在考試中適當(dāng)降低筆試分值的比重，在面試中增加實(shí)戰(zhàn)環(huán)節(jié)的考核比重，提高男性考生在考試中的過關(guān)率。也可以采取同崗位招聘人數(shù)設(shè)定為男女比例為1：1的方式進(jìn)行招考。二是擴(kuò)大自主考選權(quán)限。適當(dāng)允許部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位(如中小學(xué)校)自主考選單位職工，或拿出一定比例的名額用于機(jī)關(guān)單位自主招考。三是創(chuàng)新聘用機(jī)制。允許男女比例失衡較為嚴(yán)重的機(jī)關(guān)事業(yè)單位自主聘用合同制職工，在工資水平、職稱評定等方面給予和正式職工相等的待遇，對表現(xiàn)優(yōu)異的，可通過嚴(yán)格的考核轉(zhuǎn)為正式職工