跨年之后，除了對近在眼前的年終獎的期待，公司人大概也開始默默盤算2013年漲工資的可能性有多大了。科銳國際人力資源有限公司剛剛發布的2013年薪酬調研報告稱，2013年的平均漲薪幅度預期在9.43%.
跨年之后，除了對近在眼前的年終獎的期待，公司人大概也開始默默盤算2013年漲工資的可能性有多大了。漲薪，不僅意味著錢包能更鼓點兒，生活能更體面點兒，更重要的還是一種來自職場的成就感。再文藝點兒就是，我們離夢想也能更近了，對吧？
過去的一年，我們被各種不景氣所籠罩。但即便在中國GDP增長只有7.7%的情況下，怡安翰威特咨詢公司（以下簡稱怡安翰威特）和Kelly Service關于2012年整體行業薪酬的調研報告仍顯示全年薪酬的平均漲幅達到9.1%.
那么2013年，大家的薪酬又如何？
科銳國際人力資源有限公司（以下簡稱科銳國際）剛剛發布的2013年薪酬調研報告稱，2013年的平均漲幅預期在9.43%.從人才資源的角度來看，市場需求仍然旺盛。
大多數公司人可能都被這個平均值所“關照”，但也有少部分人會享受大幅漲薪的待遇——如果你是其中之一，那真值得恭喜——這也就是接受我們采訪的人力資源專家們所定義的“關鍵人才”，大約占到公司員工總數的15%至20%.這些人或者占據熱門職位，或者手握一技之長，總之就是如果他們跳槽了，絕對夠得上HR核算下損失有多大。
看來相比所謂的大環境，個人在職場上的努力和對公司做出的貢獻更加重要，它往往是決定你的工資漲與不漲，以及能漲多少的一個關鍵指標，當然更重要的還是公司的盈利能力和分享利潤的意愿。
5個2013年的薪酬變化趨勢
平均薪酬漲幅整體偏低
科銳國際、Kelly Sevice、怡安翰威特對2013年的薪酬行情持保守態度，普遍預估的漲幅約為9%.
參與科銳國際調研的企業中，國企、民企和外企各占三分之一，受訪企業平均薪酬漲幅為9.43%.對比科銳國際前3年的調研結果，這個漲薪幅度為4年來最低—2010年和2011年的漲薪幅度均為10.1%，2012年為9.8%.
怡安翰威特的預期值為9.3%，它的調研對象主要是外資企業、完全市場化運作的民營企業和國有企業。
Kelly Service更為保守，預期為8.8%，但如果把這個數字放在全球范圍內來比較，仍然可以看做是一個很可觀的增長率，它高出美國3個百分點。
接受采訪的專家們普遍認為，2012年經濟大環境低迷，公司利潤下滑，以及面對諸多的不確定因素造成的企業發展信心不足等因素，導致了2013年平均薪酬漲幅偏低。
IT、醫藥等行業漲幅領先
薪資漲幅比較大的行業主要有以互聯網為代表的高科技行業、消費品、醫藥、化工、汽車行業。
IT行業：互聯網尤其是移動互聯網的蓬勃發展，使得IT行業為代表的高科技行業人才需求旺盛。Lois Freeke認為這種持續繁榮的狀態仍然會延續好幾年。劉興陽說“2013年互聯網行業的漲薪幅度基本上高于歷史平均水平，每年都在翻新”。
消費品行業：由于利潤率偏低，消費品行業的薪酬漲幅一直處于行業居中水平，但消費品行業的漲薪幅度比較穩定，“所以，消費品行業領先的一個原因與其他行業漲薪幅度降低有關，”于麗娜說，“而且，消費品行業對人的依賴性很強，穩定漲薪也是一種員工激勵手段。”此外，越來越多的跨國公司在中國市場的擴張也發揮了一個很重要的作用，尤其是奢侈品和零售行業。
醫藥、化工行業：這兩個行業均屬于穩定發展的傳統行業，人才需求一直都比較旺盛。怡安翰威特預期醫藥行業的薪酬漲幅為10.1%，Kelly Service預計化工行業的薪酬漲幅約為10%，與2011年大致相同。
汽車行業：受金融危機影響，汽車行業在2012年下半年表現不佳，“但汽車行業比一般制造業漲幅仍然會高一點。”Lois Freeke說，原因是“汽車行業各方面的質量標準和體系比較高，對雇員素質要求也比較高，薪資水平就會跟著往上漲”。Kelly Service預期的漲幅是在9%至15%之間，怡安翰威特也給出了10%的預期漲幅。
金融、房地產行業風光不再
一般來說，靠內需拉動的行業薪酬增幅會較高，受宏觀經濟環境影響較大的薪資增幅會比較低，比如房地產、金融等。”張宏告訴《第一財經周刊》。在采訪中問及2013年薪酬漲幅的Top5時，Lois Freeke脫口而出“當然不是金融行業”，而且金融行業作為服務型行業，實體經濟的低迷直接導致其業務需求下滑。
房地產行業更多的是受國家經濟政策的影響，2012年出臺的一系列“限購令”讓房市從年初就開始進入了寒冬，盡管現在市場上呈現出回暖的跡象，怡安翰威特預計2013年房地產（一線）薪酬增長率處于行業最低水平，為7.9%，這與它2012年7.9%的實際薪酬增長率基本相同。同樣在走下坡路的還有半導體行業和太陽能行業。“但如果中國國家政策轉向，它們就會很快恢復。”Lois Freeke說。
二三線城市漲幅高于一線城市
不論是跨國企業還是本土企業，都越來越看好中國二三線城市的購買力和消費力。再加上一線城市市場競爭的加劇以及趨于飽和的狀態，“很多公司開始開發二三線城市市場，希望通過銷售下沉來實現增長，人才需求自然就會變得旺盛。”張宏說，表現比較明顯的是消費品行業、汽車以及商業地產。
根據科銳國際的調研數據，二三線城市在2013年的薪酬漲幅會達到9.46%，而一線城市（北上廣深）為9.43%.“這是企業投資中心轉移的必然結果，加薪只是一個信號，”于麗娜對《第一財經周刊》說，“二三線城市人才需求量上升，并不意味著對人才素質要求低于一線。但大多數人不愿意去二三線城市工作，一些企業不得不通過大幅提升薪酬來吸引優秀人才。”比如在汽車行業，如果從一線城市調往二三線城市，薪酬漲幅一般會超過30%.
民企薪酬漲幅超過外企
根據張宏的觀察，以前的人才競爭更多發生在外企，現在更多的則是在民營企業以及市場化運作程度高的國企，可供優秀公司人選擇的雇主群體變得更廣泛。 “現在的外企在吸引人才方面更多的不是靠薪酬，而是完善的人才培養機制，這對公司人之后的職業發展是非常有利的。”劉興陽說。許多應屆畢業生和中高端人才的首選仍然是外企和國企，民企也必須通過有競爭力的薪酬才能爭取到優秀人才。于麗娜說：“民企漲薪幅度高于外企，一部分原因是相比外企，民企的調薪政策更為靈活，對人才的需求更為迫切。”
在所有科銳國際受訪企業中，民企漲薪幅度為9.44%，外企為9.43%.國企位居第一，達到9.47%.
2013年薪酬預測
科銳國際：科銳國際將電子商務行業單獨分離了出來。從下面的圖表可以看出，電商行業加薪幅度位居第二，為9.71%，因為淘寶天貓191億元的“雙 11”銷售奇跡提振了整個行業信心。于麗娜認為電商行業的人才需求來自三個方面：第一是傳統行業“觸電”，比如蘇寧；第二是互聯網公司進入電商領域，比如之前的百度和現在的騰訊；第三是一些投資者和創業人才想要進入電子商務行業。這些行業對人才需求量高，可能會高薪挖人。
怡安翰威特：在怡安翰威特的調研結果中，不論是2012年的實際行業平均薪酬漲幅，還是2013年預期平均薪酬漲幅，房地產行業都是全行業最低。但它的另一份數據顯示，一線房地產Top5的熱門招聘職位為招商／運營、工程、財務、市場營銷、人力資源，其中58.2%的房地產企業在招商／運營部門的人員增長率達到62.3%；46.7%的地產企業在工程職位的人員增長率也達到35.%.“這說明更多的地產企業正在加大對商業地產的投入。”張宏說。
Kelly service：歐債危機依然還在繼續，這導致Kelly Service對2013年金融行業的平均薪酬增幅預期僅為2%至5%.在消費品行業中，快消行業的普遍薪酬增長率為5%至7%，一些公司人通過公司內部升職可以實現15%至50%的大幅提薪，如果跳槽到另外一家相關行業公司，根據經驗值可以實現20%至30%的漲薪幅度。奢侈品和零售業的平均薪酬漲幅在 8%至10%之間，通過公司內部晉升，漲薪幅度可以達到20%至50%，如果選擇跳槽，前者的漲薪幅度為25%至35%，后者為25%至40%.“但這并不是個絕對值，還是要具體問題具體分析。”Lois Freeke說。
2013年的熱門職位
熱門職位通常也是那些漲薪幅度比較高的職位。
從公司的組織架構來說，核心業務部門視業績會有比較大的薪酬漲幅空間，支持性部門比較平穩，比如行政。“許多公司都會對不同的崗位進行評估，然后得出一個相應的分值，主要看對公司的貢獻度。”劉興陽說。
從職級來說，管理層的平均薪酬漲幅往往低于非管理層，“管理層的薪酬水平高，企業更愿意提供長期的激勵措施。”于麗娜說。對于比較初級的崗位，薪酬漲幅主要跟個人業績相關，對于管理層職位來說，更重要的是看團隊的業績和對組織的貢獻度，比如是否能夠增強團隊的凝聚力。
Lois Freeke認為一直以來在大多數行業都很熱門的職位有三個：銷售（Sales）、研發（R&D）和業務拓展（Business development）。
