南山區是深圳市教育高地，有大學城、深圳大學、深圳職業技術學院等多座學府，大學生云集。每到寒暑假，甚至平時課余時候，渴望鍛煉自我、賺點生活費的學子們紛紛嘗試兼職。記者走訪發現，由于社會經驗不足，大學生兼職容易受騙，一旦發生糾紛，維權非常困難，絕大多數情況下不了了之。

    小李是深職院應用外國語學院大二學生。這幾天剛開學，她沒有像同學一樣忙著收拾寢室，熟悉新學期的課程，而是每天往返于蛇口和西麗之間，因為她在寒假期間沒有回東北老家過春節，而是應聘到一家教育機構做英語兼職。小李無奈地說：“當初在網上找到兼職信息時，我說過只干到開學就離職。但這家教育機構最近說人手不夠，要等招到職員接替我后才能放行。不然，我的工資就只能拿到應得的60%。無奈之下，我只好擱置學業上的一些事情，繼續去工作，有時還得無償加點班，真希望早日結算工資全身而退。”記者走訪了解到，像小李這樣愿意從事兼職，但在工作中遭遇各種困擾，而難以維權的現象在南山大學生中比較普遍。

交中介費找工 不賺錢反賠錢

    王元是大學城一研究生院的碩士生。去年7月，在河北老家讀大二的表弟王興國利用暑假到深圳來找他玩。逛了三四天的景點后，王元應王興國父親的要求，決定幫表弟找一份暑期工。

    “平時我要研究的學業很多，也沒在外兼職過，于是在網上找到一家位于南新路的勞務中介公司，希望能安排表弟到近一點的公司或工廠里打工，我也好照應著點。”王元告訴記者，中介公司當時要求交納120元的介紹費，答應在5天內提供10次可靠的招聘信息，無效退款。想體驗一下做暑期工，渴望自己賺錢的王興國也就答應了。可接下來，勞務中介公司要么提供的是關外較遠的工廠招聘信息，要么就是在機器上作業容易受傷的工種，要么就是到建筑工地上做小工。“這些都不太安全，王興國也覺得不太合適就沒去。等拿到第7條招聘推薦信時，我表弟才去了馬家龍一家工廠做抄表員，但對方工資開得太低，而且才干了兩天就因為弄臟了文件被罰款50元，我讓勞務中介公司和用人單位協調處理一下，然而卻毫無結果。一怒之下，我們要求勞務中介公司退款，對方卻只怪我表弟太挑剔，他們并無過失。”王元說：“后來找這家勞務中介公司理論了幾次，發現對方根本沒營業資質。沒想到我們最后的結果是，打工幾天下來錢沒賺到，中介費還要不回，外加上路費啥的表弟共虧了上百元。”

    好口網記者了解到，在近年來的“用工荒”大背景下，深圳很多工廠為補充勞力，節省生產成本，很樂意招聘在校大學生做暑期工。為此，已出現多起外地大學生集體到深圳來打暑期工被騙或發生勞資糾紛的案例，有的連回家的路費都沒有，只能露宿街頭。

專業知識用不上 體力勞動收入低

    住在桂廟新村的張濤今年放寒假時，通過學長介紹，在南山大道一家飯館當服務員。他在春節期間每天工作都在8小時以上，一般都是晚上9時下班。“到寢室后，趕緊洗澡準備睡覺，再也沒有激情像平時那樣上網到凌晨。” 張濤說：“我是學計算機的大一學生，本想找一家IT企業實習的，但一直沒聯系好。因為沒買到回甘肅的火車票，身上的余款也不多了，為了滿足春節期間的自給自足，我只好去餐館兼職，做的都是體力活。”

    “那你的待遇怎么樣？”好口兼職網記者好奇地問。張濤說：“餐館很多員工都回家過年了，留下來的都是三倍工資。而我因為是生手，打雜的事情做得比較多，待遇不到正式工的三分之一。”

    張濤的遭遇絕非個例。近年來，隨著就業競爭日漸激烈，不少大學生把工作經歷當成了職場競爭力的砝碼。但是，令大學生十分尷尬的是，雖然頭頂“知識分子”的帽子，但不少大學生暑期打工仍只能干些發傳單、做促銷等沒有技術含量的體力活，普遍待遇都不高。“這樣的兼職和專業不靠邊，對今后就業毫無作用，只能算是廉價勞動力，所以同學里以兼職做家教的居多。”在深圳大學就讀，經常勤工儉學的大三學生小趙這樣評價。

維權意識薄弱兼職權益難保障

    住在南頭的秦某是新安學院的學生，去年暑假他也嘗試了兩個月的暑期工生活。因為是在老鄉的介紹下進廠的，所以秦某只和廠方達成口頭協議。“我那惠州同鄉提議簽訂一份書面用工協議，但那家電子廠不同意。”秦某說：“找份暑期工挺不容易的，一般沒人引薦自己很難進去，所以我看在每月1100元的工資上，就沒計較書面協議和工牌的事情。”

    在酷熱的七八月里，秦某吃住都在西鄉的電子廠內，有時需要趕貨還得夜間加班。“不僅沒有高溫補貼，連在宿舍上網、洗澡都不方便。”秦某說：“去年8月中旬的時候，一位和我同做暑期工的大學生被貼片機弄傷兩根手指。廠方因為沒給暑期工買保險，所以不能按工傷處理，只給了點營養費就讓當事人離職回家了。”看到這一幕后，秦某發現暑期工的權益很難保障，決定再也不想做暑期工了。

    在深圳大學就讀的小劉自從加入成為深圳兼職網的會員后，就喜歡利用課余時間從事家教兼職工作補貼生活費。因為要上門做“一對一”的課業輔導，小劉一般都讓男朋友接送。因為每個家長的要求不同，以及學生的資質不一樣，小劉雖然自認為在家教過程中非常認真，但多次遇到家長反映輔導效果不佳，要求扣除部分輔導費的情況。考慮到個人安全問題，小劉遇到家長或學生刁難的時候，一般都是忍讓了之。

 尋求法律保護遭遇尷尬

    關于大學生兼職中的糾紛維權事宜，南山區勞動部門工作人員表示，這方面的投訴很少遇到。勞動監察人員稱，根據《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》，在校生利用業余時間打工的行為中，學生和用人單位是雇員和雇主的關系，不是勞動關系。即便發生糾紛，勞動仲裁委員會也不一定受理。

    “暑期工市場的監管算是個空白。”從鵬正律師事務所退休的李律師告訴記者：“在校生兼職中發生勞務糾紛的，只能根據民法相關規定，提起訴訟進行維權。但學生兼職一般證據保留不足，金額小，而且高額的訴訟費用也不是勤工助學的學子們愿意承擔或承擔得了的。”

    律師認為，從根源來看，產生暑期工糾紛不但是勞務關系的問題，而是涉及到詐騙、非法經營、惡意欠薪等問題，需要勞動、工商、公安、教育等多部門一起監管。不少用人單位鉆法律空子，利用學生急于求職的心理，雙方未簽訂協議便開始勞務關系。律師建議，大學生找工作,最好選擇那些正規的、信譽好的中介機構,同時與中介機構簽訂一個書面協議,明確雙方的責任,如果出現用人單位不存在或拖欠工資的情況,中介機構要承擔相應的連帶責任。

建議設立

    專業維權機構

    連日來，記者走訪深圳的高校了解到，大學生利用業余時間出外兼職的現象,由于是個人的自主行為,學校都堅持不參與不倡導不反對的原則。但多數高校都設有勤工儉學中心，可安排少數學生從事校內兼職。

    據悉，在河南省鄭州市，大學生暑期打工一般通過校方來組織,學校、用人單位和學生要簽訂三方協議,對三方的權利、義務等進行規范。而且校方派專門工作人員到廠內協助管理學生，這樣大學生的安全和權益都能得到保障，不至于發生大學生出事后求救無門的情況。

    高校云集的廣州市每年的暑期也容易發生大批暑期工勞務糾紛的問題，勞動局及相關部門根據實際情況會開設綠色通道，加快介入、協調處理暑期工糾紛的速度。