阿寶的朋友某電信人事部的陸先生表示求職者簡歷“越簡單越好”。因為現在大多數企業都會通過網申、宣講會等形式進行第一輪招聘篩選，企業花在簡歷上的時間越來越少。

要簡練

      阿寶的朋友某電信人事部的陸先生表示求職者簡歷“越簡單越好”。因為現在大多數企業都會通過網申、宣講會等形式進行第一輪招聘篩選，企業花在簡歷上的時間越來越少。他們表示：太厚的簡歷只能讓人感到頭疼，HR花在每份簡歷上的時間其實都不夠1分鐘，在有限的版面恰如其分地表現自己才最見功力——A4紙兩頁之內最好，其余優點可以寫在“求職信”里。讓面試官想看再看，先看重點。

要有變

      任何時候只要你試圖炮制一份萬能簡歷，投遞給所有的雇主，你的簡歷將會遭遇到的大部分結果將是，被招聘經理扔進廢紙筐。每一個老板都希望你專門為他們準備一份簡歷。他們期望你明確無誤地展現：為什么你適合他們招聘的職位，以及你將如何去適應這個職位，在他們的這個特殊的團體里。

要發展
 
      發展指的是自己對未來的發展規劃，一旦公司接納你任職，你將會有什么樣的工作計劃。

       阿寶的朋友也是這本書的掌柜，曾經負責為她所在的出版社招聘策劃編輯，問對方如果你來做我們的圖書策劃編輯，你個人覺得自己擅長哪個領域的圖書策劃？求職者說：“我也不知道自己能做什么領域，但我的學習能力很強，先學習學習再說可以嗎？”

       對不起，不可以，因為不是所有職位都能讓你學習學習，4年大學干嘛了？多少給個方向，哪怕沒有特長純粹是你感興趣的方向。也證明了你對這份工作的在意不是？別忘了你后面還排著一個連的已經做好準備的競爭者呢。

       相反，阿寶縱橫職場多年之后碰到了一個極品求職哥。

      該同學應聘新浪微博的編輯，簡歷中附了一張手繪版的分支圖。里面詳細地列出了微博的各種分析及可能。右上角寫著：未來無限可能。加油！阿寶說自己看完就當場石化了，他在這一點上做得簡直是太好啦，讓你根本找不到拒絕的理由。你要是不收，自己都會覺得不好意思。

        碰到這樣的求職者，你敢不收嗎？你舍得不收嗎？

        所以，一份好的簡歷應該是：

有目標

        要有一個很明確的求職目標，精確到崗位。

有內容

        只寫跟自己申請崗位相關的信息（個人能力、實習和兼職經歷、計算機能力、獲獎經歷、實踐活動等）。

無空話

        簡歷最怕出現空話和套話，你一份很棒的簡歷，沒準就倒在那幾句“給我一個機會，還你一個英才”、“選擇我，你不會失望”、“相信我，我能行”。為啥我一定要相信你，你應該把這些話轉換成沉甸甸的內容放在簡歷里，而不是高喊口號。

無錯字

       這是最基本的，也是最重要的。在簡歷上犯這種錯誤很容易，但挽回損失卻很難，特別是在簡歷被招聘經理看到以后。

       你簡歷的文字需要完全合乎文法，避免出現任何可能引起歧義的地方。如果不是這樣，招聘經理很可能會誤解，給你出歧義的地方劃條杠杠，或者干脆丟在一邊，給你蓋棺定論：做事不夠認真，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

更有甚者，寫錯了自己的聯系方式。

       阿寶的好朋友，光線傳媒的人力資源總監光線老王曾經跟阿寶說過這樣一個情況。他們從簡歷中挑出了30個條件非常好的候選人，但是卻聯系不上其中的6個人。原因竟然是，簡歷通篇竟然沒有聯系電話！從這個故事中我們得到一點教訓：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯系方式兩遍。否則，前功盡棄。