找工作的過程會有重重壓力，而對于年紀大一些的管理人員來說更是如此。

雖然15至20年的工作經驗很寶貴，但有時它們也會成為你的負累。招聘人員可能會擔心你太囿于自己的行事方式，難以達到工作中的靈活度要求。他們或許還會擔心你的創造力和激情都已隨時間而消磨掉了。

如果能在求職面試之前清楚了解招聘人員可能會對你有什么看法，就會幫助你更好地加以應對。人力資源專家說，你應當讓對方把注意力放在雇用一位更有資歷的人士所能帶來的好處上，比如說能夠更好地應對意想不到的狀況和危機，以及具備更高的領導力和團隊管理能力等等。

以下是針對40歲以上求職者的一些面試技巧。

盡量展現自己，保持新鮮感–要是你已經有了20年的工作經驗，那你面試的時候很可能有很多東西可談。不過或許還是有所保留的好。

Info Edge （India） Ltd.旗下獵頭公司Quadrangle的高級副總裁哈維恩。辛格。貝迪（Harveen Singh Bedi）說，雇主有興趣的不會是你做過的25–大事，而只會是跟你申請的這個職位相關的那一個大成就。

只突出讓你顯得最適合這個職位的那些成就。你可以提一些過去一兩年的成績，或是你最近幫助實施的新想法。

人力資源管理公司肯耐珂薩（Kenexa）駐倫敦的管理人員本。霍克斯（Ben Hawkes）說，不要給人留下一種印象，覺得你20年來每天都在做同樣的工作。

討論你所在行業的最新工具和技術，以此展示你與時俱進，了解業內的最新態勢。你可能需要提前參加一些行業會議、閱讀行業雜志，以了解這方面的信息。

顯示靈活性–一些招聘人員可能會對年紀大一些的求職者有成見，覺得他們是“老狗學不了新把戲”。盡早抓住機會打破這個成見。

讓招聘人員了解你過去曾經如何適應不斷改變的環境。貝迪說，比如你在前一家公司所在的工作團隊曾經幫助引入新技術，就應該讓對方知曉這一信息。如果你能夠安然接受旅行出差以及異地派遣的安排，就表明你愿意這樣做。

面試者可能會通過問一些間接的問題來評估你的靈活性。貝迪說，一定要讓他們知道，你并不想過悠閑隱退的生活。

巧妙地“拉關系”–除了工作經驗，這么多年來你應該已經積累了廣泛的人脈。這一點有可能讓你超過年輕一些的求職者。

應聘營銷或財務方面的職位時，跟招聘者談談你在業內各個不同層次認識的人尤其有幫助，因為這些職位上的人脈能夠帶來客戶。

霍克斯說，如果是跟求職的工作相關的，那就盡量強調這一點。不過要小心，別讓人覺得你是在吹牛；那樣的話會有損于你的成功機率。

證明你精通科技–要是你必須跟更年輕的求職者競爭，那就必須精通互聯網。如果你還沒有LinkedIn.com或Birjj.com這類職業人士社交網站的賬戶，趕緊注冊一個。而且要保證使用。

如果你有足夠的時間，可以考慮撰寫專業博客，內容或許可以跟你的行業相關。這些手段能夠幫你構建更好的履歷。

自動提款機（ATM）生產商NCR Corporation India Pvt.的人力資源主管蘇曼。盧特拉（Suman Rudra）說，在很大程度上，人們會認為年紀大的人對科技不在行。你需要擺脫這種觀點。

切勿盛氣凌人–如果你發現面試自己的人只有幾年工作經驗，不要試圖用自己的經驗去打擊人家，更不要盛氣凌人。霍克斯說，不要顯得自己是萬事通的樣子。

記住，不管你年紀多大，你仍然只是個求職者。盧特拉說，所以應該把你的自負放一邊，展現出你最好的一面。

不要在健康狀況方面說謊–雖然你沒有義務要向潛在雇主披露任何健康問題，不過切勿隱瞞任何有可能讓你無法完成工作職責的情況。

比如說，如果面試官告訴你，這份工作需要你經常出差，但你的醫生建議你最好不要出差，那你應當開誠布公。如果你事先不告知這一點，而公司后來發現了這個事實，那可能會造成問題。盧特拉說，隱瞞健康問題毫無意義。