大學生暑假兼職實習防止誤入“傳銷陷阱”再過一個多月，寒假就要來到，不少大學生計劃找一份兼職，既可規劃年前假期，又能攢些零花錢。學生暑期兼職陷阱騙局大揭秘?大學生暑假實習“陷阱”多，如何避免實習騙局？大學生暑假兼職如何避免兼職陷阱？  

近日，大三學生小李氣憤地來到南京建鄴公安分局青奧警務站報警，他說本想趁著暑期做兼職鍛煉自己，再掙點零花錢，沒想到，錢沒賺到還倒貼了不少。近期，建鄴警方屢屢接到大學生暑期兼職被騙的警情，為了防止更多的大學生上當受騙，警察蜀黍特意提醒廣大學生朋友，暑期來臨，選擇兼職一定要擦亮眼睛，謹防上當受騙。  

事先需要支付服務費和中介費等亂七八糟的費用的通常都是騙人的，這些機構往往以騙取大學生的錢財為生財之道，而根本不會介紹工作，或者介紹的工作十有八九不可靠，所以寧可多費周折自己找找也不要輕易把血汗錢事先交給中介公司或個人，無論他們說得多么好聽。  

一些用人單位聲稱為了方便管理，向應聘者收取一定數額的押金或者保證金，并承諾工作結束后退還，然而工作結束時大學生只能領到工資，保證金卻不見了蹤影。更有甚者，有時學生交錢以后，招聘單位又推托說職位暫時已滿，或者暫時沒有工作可做，要學生等消息，接下來便再也沒有消息了。  

中介費本來是合理的收費，利用信息掙錢也是合法的，但一些非法黑中介只收錢，不介紹工作，或者找個“托”的單位，讓求職者跑去，卻被以各種理由拒絕;，有甚者，打一槍換一個地方，交錢后連人都找不到了。  

大學生在找兼職工作時，如果對方以押金或介紹費的由頭向你索要費用的，一定要格外留意，以介紹工作為名索取費用的多數為詐騙行為，不要輕易的將錢交給對方，以免上當受騙。  

學生暑期兼職陷阱騙局大揭秘?  

有的單位會以高薪吸引想要找兼職的大學生，當大學生碰到這種單位時也一定要冷靜，不要被高薪水沖昏頭腦，此時一定要仔細想一想這份工作真的可以掙到這么高的薪水嗎？天上掉餡餅的好事不是這么容易就遇到的。  

一些用人單位會要求大學生支付押金，承諾交了押金后就可以上班，但之后又以人員已滿等各種借口要求大學生等消息，而且拒絕返還押金，最后就沒有音訊了。有的單位收取保證金，稱以此“保證”學生按要求上班，并答應在打工結束后歸還。可是到結算工資的時候，保證金卻不見蹤影。  

一些黑中介，抓住大學生缺少社會經驗同時找工作掙錢心切的心理，收取高額中介費后，卻不履行承諾，不及時為大學生找到合適工作。他們往往不停地拖，讓學生耐心等待，直到不了了之。更有一些中介打一槍換一個地方，騙取一定中介費后，就消失得無影無蹤。  

暑假兼職工作,最主要的目的是為了大學畢業以后能更好地找到一份工作.不要把暑期兼職工作目的確立在唯一的目的上-----賺錢。最好有針對性地進行選擇，比如自己擅長的或者能是用得上自己專業的，或者是感興趣的工作。暑假各種促銷、派送、禮儀、市場調查、校園推廣、家教等為主，這些都是與人溝通的職業，我們可以從中學習到與人交談的技巧，鍛煉自己的口才和臨場的反應能力。  

而大學生實習打工等遭遇的騙局通常有以下幾種：一是以招聘為幌子騙取手續費。大學生在交了中介費、服裝費、體檢費或保證金等費用后，被招聘方騙到瀕臨倒閉的工廠，或者一直拖著不安排實習崗位，直到大學生“主動”離開。二是借故不發放工資或扣錢。有些公司以學生在工作期間出差錯為由，要求學生賠償其經濟損失；  

傳銷公司一般先安排學生以銷售人員的名義上崗工作，然后公司讓學生交納一定的提貨款，再讓學生去哄騙他人。有的同學在高回扣的誘餌下，甚至去欺騙自己的同學、朋友。上當之后又往往騎虎難下，最終只得自己白搭上一筆錢。  

大學生暑假實習“陷阱”多，如何避免實習騙局？  

一般單位在新進人員上崗后都會有3個月到6個月的試用期。有些單位便利用這一條，在這期間少付甚至不付工資，或試用期滿后蓄意辭退。有些用人單位在招聘的時候按照職位招聘，但當你去單位報到時卻給你安排其他崗位，有時甚至讓你去做一些勞動強度極大的體力活。因此，在與用人單位簽訂合同時應該有點“想象力”，莫讓別有用心的人“抓住良機”。  

在找兼職的過程中，不要輕信路邊張貼的各類招聘廣告，看到有合適的招聘崗位，要進行的簡單分析，看到“高薪崗位”，最好多留個心眼，比較一下時下的工價，不要輕易上當。當然，找兼職要到正規的兼職平臺，小編在這里希望大家都到兼職貓——大學生找兼職APP，防止中介、無良商家來欺騙大家哦！  

對非法中介或私招濫雇者為外地企業或總公司某某外地分公司、分廠的高薪招聘，不論其待遇多么好，求職者千萬要保持清醒的頭腦和高度的警惕，不要輕信他的口頭許諾。一是不去，二是到勞動保障部門咨詢，并辦理相關的手續，否則會吃大虧，被騙工騙錢甚至被人販子騙賣。  

一些學生被個人或流動服務的公司雇用，本來講好是按月領取工錢，但雇主往往在快要付工資時找個借口將學生打發掉，或者找種種理由故意克扣工資。出現克扣工資情況，可向勞動部門投訴，通過勞動仲裁，確定雙方的勞動關系以及具體的待遇問題。  

這類片子在面試學生后，通常要求參加公司的上崗培訓，并要交培訓費，有的進行一些培訓，發培訓資料、光盤等，但這些資料與考試內容無任何關系。有的甚至根本不培訓，收錢后做個樣子。招聘單位培訓本單位的職工也不準收取培訓費。正規企業有崗前培訓，都是免費或者帶薪的，勞動合同法也對于企業培訓、培訓費及服務期有所規定。