人事專員是與應聘者第一個聯系的人，也是第一個接觸到應聘者的人，人事專員承擔著為公司尋找到合適的員工的任務，一個合格的人事專員在面試的時候是需要注意不少方面的，而且人事專員如果具備一些技巧的話，在面試的時候是能夠起到很好的判斷作用的，那么人事專員如何提高面試技巧？  

人事專員如何提高面試技巧？  

人事專員是為公司把關員工的第一扇門，在篩選簡歷的時候，人事專員就已經有了自己的判斷了，這個判斷一般都是根據需要招聘的部門的專門人員來制定的，因此對于認識專員來說，其實篩選簡歷不是一件十分需要技巧的事情，面試才是考慮人事專員的一個步驟，那么人事專員如何提高面試技巧？首先作為人事專員，自然是需要十分清楚自己公司的一些發展歷史以及針對員工的要求和待遇福利的，在面試之前，最好是能夠考慮一下在面試的過程中你需要說的內容，可以把這些你需要告知面試者的信息做一些分類，又或者是直接寫下來，在面試的時候你能夠按照順序一一講解。其次就是作為面試的第一道關，你應該要對面試者有所判斷，你可以從他的簡歷，他的衣著等各個方面做出一個基礎的判斷，人事專員應該是具備察言觀色以及判斷一個人是什么性格特征的能力的。你在與面試者談話的時候，可以多問一些關于他的工作經歷的事情，讓面試者能夠在一種比較輕松的氛圍下讓你更好地了解他。其次就是需要注意你的語氣用詞，如果說你總是表現出一種十分高傲或者是愛理不理的冷漠態度的話，那么給面試者的印象就會十分不好，而且由于人事專員一般是他來到這個公司接觸到的第一人，你給對方的印象很有可能就是是他對于公司的印象，所以盡量語氣友善一些，雖然對方是來求職的，但是本質上來說面試是一個雙方互相選擇的過程，所以并沒有誰是高人一等的。最后就是在面試的時候盡量是引導著面試者去說出關于自己的一些事情，而不是一直提問，面試者如果愿意一直與你分享他的一些關于工作的看法或者是對未來的職業規劃的話，那么就應該認真聆聽，這會讓你更加了解這位面試者，這樣你才好做出正確的判斷。  

人事專員如何提高面試技巧應該是每一個人事專員都會思考的問題，想要做好一個人事專員需要學習的東西還是很多的，以上提到的幾點建議也只是冰山一角，平時應該要多些思考怎么提高自己的業務能力。