很多人覺得如果你不是經理階層的話，那么就不是領導者。但是其實公司中的每個人都可能會是某些領域的領導者，因此無論你擁有什么頭銜，領導技能和素質都很重要，所以不少的公司在面試的時候會問到關于領導才能的問題，那么如何回答才能顯示自己具有領導才能呢？  

面試時如何顯示自己具有領導才能？  

即使沒有下屬需要向你報告，也可能會有需要你帶頭進行項目或計劃的一些公司活動的機會，或者你可能需要負責培訓同事讓他熟悉技術或方法。無論你從事什么工作什么崗位，其實總是會有需要你展現你的領導才能的時候，那么面試時如何顯示自己具有領導才能？首先要定義所謂領導才能對你的意義，比起去猜測面試官心中關于領導才能的定義，更重要的是要自己去定義，這表明你具有自我意識，這才是領導才能的重要體現，請花一些時間考慮一下如何才可以成為一個強大的領導者，以及你現在想成為什么樣的領導者，無論是否有人需要向你報告或者你是否有需要管理的下屬，如果你正在面試要管理人員的工作，則此定義尤為重要。其次在考慮清楚領導力是什么之后，就該考慮自己是如何將其付諸實踐的了，你應該問自己，面試的崗位中可能會出現哪些需要領導的情況和技能，然后將這些有可能出現的情況結合自己曾今遇到過的相似的經歷，講述自己如何處理的，這樣面試官才能夠知道你是否真的具有領導能力。例如，面試中提到在某些跨職能項目中如何起到帶頭作用，那么你就可以把自己如何帶領一個由不同團隊的成員組成的小組去成功完成項目的經歷。如果你從未做過領導者，那么你仍然有一些例子可以說明你表現出的領導才能，比如說你是籌款活動的主要組織者，或者在你的校園或附近建立了一個新小組這種經歷都能夠看出你是具有領導能力的。不過如果說在你的領導下事情并沒有按計劃進行，這種不算成功的經歷其實也是十分有價值的，因為可以你從經驗中學到了一些東西，當然如果有成功的經歷還是需要優先選擇。  

即使你沒有面試管理職務，也并不意味著你對領導崗位的看法并不重要，畢竟，每個公司對于自己的員工在公司的未來職業發展還是抱有很大的期待的。