即使對于經驗最豐富的求職者，薪資談判也可能是不簡單的，很多應屆畢業生或者首次求職者都是在獲得工作機會時才開始協商薪水，在幾乎沒有工作經驗的情況下，很多人可能不確定是否應該談判薪水，但是這是每一個求職者的權利，不管你是第幾次求職，那么首次求職者的工資談判技巧有什么？  

首次求職者的工資談判技巧有什么？  

對于首次求職者來說，在面試的時候其實很多問題都是不知道自己應不應該問的，比如說你應該進行工資談判嗎？其實進行工資談判是對自己負責也是對公司負責，因為很多人離職的原因就是因為薪資問題。那么首次求職者的工資談判技巧有什么？首先要清楚自己需要的生活成本是多少。在開始薪資談判之前，最好先了解自己要賺多少錢才能生活，那應該是你開始談判的基數。其次就是需要自信點。僅僅因為你的簡歷中沒有列出豐富的經驗，并不意味著你的薪水應低于其他應聘者。因此，尋找其他人可能沒有的其他優勢十分重要，同時請確保列出與所申請職位相關的以往經驗，不要僅僅因為你還沒有在你沒有太多的經驗就減少對于薪資的要求。還有就是要有一定的認知，作為首次求職者參加薪資談判可能會感到緊張，這是可以理解的，甚至可能對于這個崗位的薪資都沒有什么概念，所以請及時了解你所申請職位的市場價值。雖然公司會根據你的經驗或者是條件來調整薪資，但是重要的是，在面試之前，你應該知道大概的工資范圍。你還可以注意公司所提供的整體薪資福利，聽到比你期望的薪資少的話，確實會令人沮喪，但是工作不僅僅是薪水，因此，你需要考慮整個工作機會，例如公司提供的福利，工作靈活性以及工作時間等等，如果說實際工資并沒有達到你的期望，但是提供的福利是你所需要的，那么即使錢不算多，這也是可以接受的。不過即使你被提供了與你所申請工作相當的薪水，那也不應阻止你就其他福利進行談判。詢問你是否可以根據靈活的日程安排來靈活地工作，如果你打算一邊讀書一邊工作的話，公司是否愿意在工作時間上進行一些調整等等。即使你只協商少量加薪或每周有一天在家工作，那第一次的談判勝利也將使你有信心去追求日后可以爭取的福利。  

首次求職者的工資談判技巧有很多，最重要的是要先確定自己在職場上的位置，或者說知道自己是有進行談判的權利的。