面試其實是將自己推銷為最能勝任這份工作的人，你除了需要說明自己擁有適合這個工作的一些條件之外，你可能還會被問到關于在前公司里的工作情況，如果說你是被解雇的話，那么一定會被問到原因，那么如何在面試中解釋被解雇的問題？  

如何在面試中解釋被解雇的問題？  

在面試中，每個公司都想通過了解你之前的工作經驗來判斷你是一個怎樣的員工，他們會問你之前的工作經驗，或者是順勢了解一下同行業中的其他公司現狀，還有一定會被問到的問題是你為什么離開原來的公司，如果說你是自己主動離職的話，那么其實還算是比較好解釋的，但是如果說你是被解雇的話，那么這時候面試官會對你被解雇的原因更感興趣，那么如何在面試中解釋被解雇的問題？首先需要在面試之前就準備好這個問題的答案，讓自己在面試中顯得更加從容，如果說公司因為預算或者是自身發展原因而解雇你的話，那么你就可以直接說明原因，因為這并不是你的錯。如果說你是因為自己工作上的失誤而被解雇的話，那么你就要說明清楚是什么失誤，但是要注意不要花費太多的時間去講解自己的失誤，而是應該著重說明自己事后是否有什么采取什么措施或者做出了什么努力，以及你得到了什么經驗教訓和成長，真誠有時候是能夠打動人的。其次就是要注意如果千萬不要說謊，忘掉歪曲事實的想法，這種欺騙行為不僅為發現問題打下了基礎，而且還會引起焦慮。在回答這個問題的時候要著重與自己已經將其視為學習經驗。盡管應聘者無需太過詳細去介紹，但有關情況的一兩個陳述表明你有在認真對待發生的事情，不要說自己不知道為什么被解雇來避免擺脫困境，這聽起來既不誠實又不成熟。同樣，也不要抨擊前公司，因為在你討論你的前公司的時候，面試官大概能夠得知你的個人性格以及品質是如何的，這會給面試官留下一個十分不好的印象。  

不要害怕在面試中解釋被解雇的問題，招聘經理確實會看面試者的過去，但他們的主要興趣還是尋找能夠勝任工作的人，所以你應該主要描述你的技能是如何滿足他們的需求的，當你能夠在面試中讓面試官了解你具有的實力，那么你之前的經歷就并不是那么重要了。