在工作面試快要結束了的時候，人事或者部門經理可能會問：“現在你有什么問題要問我嗎？”你應該知道在面試的時候，準備一些問題的面試是很重要，因為這說明你對這項工作確實很感興趣，但是如果你真的沒什么要問的呢？如果你的所有問題都已經回答了怎么辦？如何在面試中對面試官提出一些問題？  

如何在面試中對面試官提出一些問題？  

在面試的時候，不會提出問題和不會回答問題一樣，是不太好的，你應該嘗試至少問一個問題，它顯示了敬業度，參與度和前瞻性，當你希望被錄用時，所有這些都是可以起到積極的影響。那么如何在面試中對面試官提出一些問題呢？首先你可以詢問關于工作崗位的未來發展問題。招聘經理總是喜歡聽到面試者對他們實際申請職位的未來發展工作機會感興趣，這表明他們正在考慮留在公司中，并愿意做出真正的承諾。但是，請務必明確表示你對正在面試的工作絕對感興趣，而不僅僅是想要進入公司然后去擔任其他職務。其次可以創造性地思考。如果你可以在面試中至少提出一個或兩個獨特的問題，也許你詢問公司在員工中促進社區發展的方式，或過去的員工在與未見面的員工之間建立了什么樣的關系等等，那么你一定會留下深刻的印象。除此之外你還可以將問題再次轉給招聘經理。招聘經理通常喜歡回答有關自己的經歷的問題，一般這樣的問題能夠讓面試的氛圍變得比較輕松，例如，向招聘經理詢問在某處工作最糟糕的部分與詢問他們認為你可以幫助解決的問題有什么。在面試中做筆記也是一個可以讓你在面試的時候能夠提出一些問題的方法，在面試中記筆記表明你在面試中全神貫注，甚至可能記下一個特定的想法，以便你可以回頭再問一個問題。如果你在采訪結束時確實沒有話要說，可以詢問面試官是否會跟進電話或電子郵件，表示自己如果還有什么問題的話可以再咨詢，這樣做能夠讓面試官知道你是在意這份工作而且十分感興趣的。  

面試是給公司了解你的機會也是你能夠去了解公司的機會，這時候不僅公司想要通過問你一些問題來確定你是否能夠勝任這份工作，你也可以通過一些提問進一步去了解自己是否適合這個崗位，而且對提一些問題能夠讓面試官感受到你是有在認真考慮的。