人們通常認為樂觀是更好的選擇，但是其實悲觀也是有其優勢的，而且作為求職者，你需要同時持有兩種心態，為什么在求職時既要樂觀又要悲觀？  

為什么在求職時既要樂觀又要悲觀？  

樂觀和悲觀是兩種截然相反的心態，很多人都只會選擇其中的一種，但是對于求職者來說應該同時擁有這兩種心態，為什么在求職時既要樂觀又要悲觀呢？首先就樂觀來說，它可以激勵你。在大多數情況下，樂觀主義者是一群開朗的人，樂觀可以幫助你在求職過程中堅持到底。樂觀還會使你可以追求自己想要的東西，假設你確實需要一份工作，但你是否真正有能力來解決這個問題。樂觀是肯定會支持你去追求的，你需要樂觀的態度去追求自己真正想要的東西，無論是你迫切希望工作的公司還是新職位，樂觀促使你申請這份工作，哪怕可能會有點遙不可及。即使樂觀的優勢這么多，也不能夠忽視悲觀情緒能夠帶來的好處，悲觀情緒給你另一個視角。樂觀主義者可能會自動認為自己將獲得想要的任何工作，對于悲觀主義者而言并非如此，如果你不認為自己會得到這份工作，那么你會更加努力地做好準備工作。你發送偽劣簡歷的可能性較小。簡而言之，以悲觀的性格，你可能會花一些時間使你的變現盡可能地令人驚嘆。悲觀情緒還可以激勵你。悲觀的心態意味著你意識到可能有數十人都在申請同一份工作，你會有危機感，會更加認真去對待你的各項準備工作，樂觀情緒可能會使你過分自信，悲觀主義意味著永遠不要把一切視為理所當然，它可以使你走得更遠，投入更多的時間。悲觀情緒還可以為你做好最壞的準備。在求職過程中，如果你一直認為自己不會被選中，那么最后你的結果如何并不會太過刺激到你，因為你沒有抱太大的期望。  

在求職中其實不管保持什么心態，最終目標是既不要過于樂觀也不完全悲觀，要靈活一些，要知道有些情況值得樂觀，而另一些情況可能會以悲觀的心態好得多，悲觀主義作為動機而不是純粹的消極方法時，可能會非常有力。簡而言之，樂觀和悲觀情緒運用得當都能夠鼓勵你更加努力地去做好準備工作，以獲得想要的工作。