根據新的研究數據，被調查的人中有十分之一在其簡歷上撒謊或在面試中對于自己的一些經歷做了一些修飾，以幫助他們在另一家公司找到工作或者確保能夠順利通過面試。但是，如果求職者在一些專業(yè)的技能或者是經歷上作假的話，可能會導致嚴重的后果，包括被解雇或未被雇用。  

為什么你不應該在面試中撒謊？  

很多人在自己的簡歷中會對自己的經歷做一些修飾或者是改動，有時候甚至是完全的作假，無論你的真相的理由有多么令人信服，向潛在雇主造假你的背景和或證書都是不明智的，盡管你可能認為自己在短期內并不會被揭穿那些作假的經歷，但雇主其實有多種方法可以弄清事實，雇主可以購買在線背景調查，以確認從你工作過的過去雇主到你的工資歷史和犯罪記錄的所有內容。有些公司在你填一些自己的工作經歷的時候，會需要你填一個能夠證明你工作經歷的聯系人，一般這個聯系人是你前公司的領導或者是同事，有些人會在這個聯系人上造假，特別是如果你在前公司變現得并不好的話，那么就更加不愿意提供真實的聯系方式。有些人會存在僥幸心理，覺得公司并不會真的去聯系你的上任領導，但是一旦他們去聯系了發(fā)現你提供的資料是假的話，那么你就會面臨被解雇的危險了。有些人甚至會在自己的學歷上面造假，這種也是最容易被發(fā)現的，因為你的學歷在學信網上都能夠查得出來，只要公司負責人員招聘的人有在認真工作的話，那么他們肯定是會去查證你的資料是否有誤的。如果說你造假被發(fā)現的話，那么你失去的就不僅僅是這一次的面試或者說是工作機會了，你在日后的求職中或許還會遇到很多的阻礙，因為很多時候一些看似沒有聯系的公司，其實他們的人事是會共享一些資源的，或許你就因為這一次的撒謊而上了公司的黑名單了，如果說你還打算繼續(xù)上同行業(yè)中繼續(xù)找工作的話，那么很有可能你投簡歷的公司已經有你的黑名單了，因此一旦撒謊被發(fā)現的話，那么你將要承擔比你想象中更嚴重的后果。  

如你所見，在面試過程中撒謊是一件危險的事情，其實不管是在面試還是做其他的事情，誠實永遠都是值得擁有的美好品質。