要找到適合你需求和能力的工作，個性化你的簡歷至關重要。但是，如何使你的簡歷變得個性化？你應該關注哪些方面來引起招聘者的興趣？一起來了解一下。  

如何使你的簡歷變得個性化？  

一個招聘職位或許能夠收到十幾甚至是上百的封簡歷，你需要知道如何使你的簡歷變得個性化，以及突出你的優(yōu)勢，才有可能在眾多的簡歷中脫穎而出，首先你需要確定你的優(yōu)勢。提交的簡歷不僅可以突出你的個性，還可以強調你完成與職位相關的任務的能力，從而增加了獲得所需工作的機會。很重要的一點是，在文檔的開頭要列出與要招聘的職位有關的盡可能多的信息，特別是在工作經驗中，不過沒有必要修改以前的工作經歷的描述，但要確保將對你最有利的內容放在首位。其次你要表現出你的忠誠度。其實很多的公司已經在很大程度上改變了他們的甄選標準，他們不再擁有培訓員工的必要資源，并且傾向于青睞不僅具有所需技能而且還擁有擔任該職位很長時間的經驗的候選人。即使我們處在一個不斷變化的時代，招聘人員對頻繁的工作變化和短期停留在一個職位上也持不同的看法。因此，最好提起長期工作的職位，而不是逐項列出你過去的所有工作，尤其不要讓那些你只是度過了試用期的工作經歷出現在你的簡歷上，除非你真的沒有其他的相關工作經驗可以寫了，因為一旦你把這些只是短期的工作經驗寫在簡歷上的話，會給面試官留下一個你并不能夠長期在一家公司工作的印象，這對于他們在篩選合適的人員時是可能會讓你處于競爭劣勢位置的。在做簡歷時一定不要直接照抄或者是照搬別人的模板，因為你所找到的簡歷模板有可能已經被其他人用過了，篩選簡歷的工作人員也許一天就需要篩選上百封簡歷，如果說你的內容都是和別人一樣的話，那么或許就十分容易被他們過濾掉了。而且在寫到關于自我評價之類的內容時，最好是不要長篇大論，或許你可以分點論述，字數太多對于一份簡歷來說并不是好事。  

如果說你的簡歷能夠具有個性化的話，那么就能夠吸引別人的注意力，能夠吸引人的簡歷才能夠有讓人繼續(xù)看下去的欲望，才能夠得到一個面試的機會。