如果你性格害羞，或許你會認為成為出色的員工就可以繞開與公司中的新人們交流，也就是所謂的人際網絡。不幸的是，事實并非如此。為了職業發展并了解工作角色的各個方面，不僅要認識合適的人，而且還要向他們學習，這至關重要。通過了解這些人，可以幫助你帶來更多的工作并為你的公司增加更多的價值，使你對未來充滿信心。不過這對于內向的人來說不是一件簡單的事情，那么內向害羞的人在職場中如何得到發展呢？  

內向害羞的人在職場中如何得到發展？  

職場并非不適合內向害羞的人，如果說你希望自己得到一些發展的話，那么你需要作出一些改變，內向害羞的人在職場中如何得到發展呢？首先你需要開始練習，如果你發現這種事情令人生畏，那就從小處著手讓自己介入。如果讓你直接進行演講，那么你或許會直接僵硬在臺上，所以你對自己的要求可以不用這么高，或許你可以先嘗試在午飯時間與你的同事交流，或者是在聚餐時參與一些游戲或者是討論，這總比你一開始就挑戰演講好得多。一對一也是一個十分不錯的選擇，大型團體可能令人生畏，與特定人交談可能更容易讓你接受，這樣，你也可以開始形成更多的個人關系。你可以多關注與個人關系的形成，比如說與你座位旁邊的同事保持友好的關系，你可以相約下班之后一起走一段路，這樣的時間往往能夠使你專注在一個人的身上，不會讓你有太多的壓力。而且一旦你與其中一位同事建立了良好的關系，那么他的關系網也會帶動你，讓你去認識其他的同事，這比讓你直接與一群人交流容易得多。你也可以成為轉播者，通過使合適的人彼此聯系成為對話中的橋梁，例如，如果某人正在尋找設計師，請借此機會推薦某人。這樣一來，談話就不再與你有關，并且如果你有任何幫助的話，可能會使其他人更愿意在以后償還你的推薦。及時止損很重要，如果你已達到極限，不再感到舒適，則可以暫時停下來，強迫對話可能會筋疲力盡，尤其是對于內向的人來說。  

內向害羞的人想要在職場中得到發展的話，需要克服的最大的問題一定是人際關系問題，通過以上提到的一些方法，或許能夠讓你在壓力不大的條件下，使得自己的職場人際關系得到改善。