在越來越多的人在職場(chǎng)當(dāng)中工作的時(shí)候可能會(huì)更加難一些，那么很多時(shí)候都是由于自己的工作經(jīng)驗(yàn)，不夠充足以及和老板的溝通方式不對(duì)導(dǎo)致的，那么我們今天就來簡(jiǎn)單的說一下和老板溝通的一些基本經(jīng)驗(yàn)包括什么呢？  

首先，我們先來說一下跟老板進(jìn)行每天工作給領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，一定要站在老板的角度去進(jìn)行思考問題，那么第一點(diǎn)我們?cè)俑�老板工作的過程當(dāng)中，一定要讓自己變得更加主動(dòng)一些，比如說職場(chǎng)上比較常見的，就是升職加薪的工作。很多的老板作為一個(gè)公司的老總，他是不愿意給任何人進(jìn)行加薪的。由于加薪是一種變相的開銷。對(duì)于一個(gè)公司來說也是一個(gè)比較大的支出，如果每個(gè)人老板都主動(dòng)給加工資的情況下，那么這個(gè)公司的利潤(rùn)就會(huì)變得稍微小一些，對(duì)于公司的整體利潤(rùn)會(huì)有一定的影響，那么我們要想主動(dòng)讓老板給我們嘉興的情況下可能會(huì)比較困難一些，我們自己和老板進(jìn)行溝通加薪的事宜，并且在跟老板溝通的過程當(dāng)中，不要以威迫老板的形式進(jìn)行要求，一定要拿出一些合理的工作經(jīng)驗(yàn)以及工作結(jié)果在要求老板給自己進(jìn)行加薪，那么聰明的老板他可能在你提出來以后他會(huì)自然而然就會(huì)同意，針對(duì)一些情商比較低的老板或是你的工作能力不是特別充足的情況下，老板同意的幾率可能會(huì)更加小一些，我們一定要站在老板的角度去跟老板進(jìn)行洽談這一項(xiàng)。  

第二點(diǎn)，我們?cè)诤屠习骞ぷ鞯臅r(shí)候一定要站在老板的角度去思考問題，來了解公司現(xiàn)在的一個(gè)運(yùn)營(yíng)情況，有的時(shí)候我們站在員工角度去想問題的時(shí)候和老板是不一樣的，我們一定要進(jìn)行角色互換。以老板的思維進(jìn)行要求你的工作結(jié)果，在要求老板給自己進(jìn)行加薪。站在老板的角度去跟老板進(jìn)行洽談，，這樣既能夠讓老板增加對(duì)自己的信任程度又能夠讓老板自己有一定的顏面，從而不會(huì)導(dǎo)致一些不必要的麻煩出現(xiàn)，其實(shí)在職場(chǎng)當(dāng)中跟老板進(jìn)行溝通還是一個(gè)比較復(fù)雜的過程，畢竟老板是給我們進(jìn)行發(fā)公司的人員可能會(huì)有一定的改變，我們一定要根據(jù)老板的性格來選擇適合自己的溝通方式，然后再根據(jù)事情的實(shí)際情況在考核，怎么樣進(jìn)行溝通還是需要長(zhǎng)期積累的。