當談到自己的職業成就時，很多人可能會覺得自己在工作中并沒有任何的成就，這是一種糟糕的看法，無論你是要從事新的工作還是正在轉行，全職或兼職工作，學生實習或成為高級主管，每個職位都會產生一系列機會，讓你在工作中能夠有所成就。不過即使有了成就也要考慮如何在你的簡歷中書寫出來，如何在工作簡歷中列出你所獲得的成就？  

如何在工作簡歷中列出你所獲得的成就？  

首先你需要確定你的成就有什么，在簡歷中寫清楚你的工作成就可能是一項艱巨的任務，你需要先把這些成就列舉出來，然后進行排序或者是篩選。要記住不要將職責與成就混為一談，如果說你不確定你作為入門級銷售員所取得的成就有什么，或者不知道你作為電話推銷員的成就是什么？那么你很可能就列出自己的職責而不是成績，不管你盡到的職責有多少，這些職責都不能夠作為你的成就，只有最終你通過盡職去完成一件事，然后得到的結果才是最終的成就。你還需要量化成就，列舉出你的成就，讓別人一眼就能夠知道你的價值的最好方法就是量化你的成就，數據永遠是最簡短有力的證明。選擇雇主想要的成就也十分重要，從管理團隊到創紀錄的季度銷售額，再到在兩年的時間里獲得多項晉升，你取得了很多成就。或許你可能會列出你與前任雇主在一起時的所有成就，但你其實應該避免這樣做。你列出的成就應該是你未來的雇主想要的，只有這些成就才能夠幫助他們確認你的價值，想要確定這一點，你需要仔細閱讀公司網站，并了解它最希望擁有的有價值內容以及對員工的期望。保持與工作相關也是需要注意的，求職者經常犯的一個錯誤是，試圖將自己所做的一切都寫進自己的簡歷，即使這與他們申請的職位無關，這種做法也將你感興趣的就業機會無關。你也要優先考慮你的成就，在設計簡歷時，始終必須記住，人力資源部門只會花一點時間瀏覽一下你的文檔，有時候甚至是幾秒鐘，考慮到這一點，你需要戰略性地安排你的簡歷布局以及成就的排序，以便招聘經理可以輕松地看到這些他們需要的關鍵字，以確定你是否合適這個崗位。  

在工作簡歷中列出你所獲得的成就是寫簡歷的時候需要注意的事項，成就的排序布局都能夠影響到你的簡歷是否擁有被人第一眼相中的機會。