我們都知道人力資源是每家公司都存在的部門，他們負責公司人才掛靠工作還有管理工作。因為這份工作的前景還是很大的。接下來小編帶大家看看人力資源管理面試自我介紹及常見問題匯總。  

1、說說你較大的缺陷？  

回應提醒：這個問題公司問的幾率非常大，千萬別回應沒有缺陷，人非圣賢嘛。公司也一般不期待聽見立即回應的缺陷是啥等，假如應聘者說自身小肚雞腸、愛妒嫉人、十分懶、脾氣不好、工作效能低，公司毫無疑問不容易錄取你。肯定不必自以為是地回應“我較大的缺陷是過度完美主義者”，有些人認為那樣回應會看起來自身較為優異，但實際上，他早已搖搖欲墜了。  

2、你對加班加點的觀點？  

回應提醒：事實上許多企業問這個問題，并不證實一定要加班加點，僅僅想檢測你是不是想要為企業無私奉獻。  

3、你對薪酬的規定？  

回應提醒：假如你對薪資的規定太低，那顯而易見抵毀自身的工作能力；假如你對薪資的規定太高，那又會看起來你份量太重，企業使用不了。  

4、在五年的時間內，你的職業發展規劃？  

回應提醒：它是每一個求職者也不期待被問起的難題，可是基本上每個人都被問起，比較多的回答是“管理人員”。自然，講出別的一些你很感興趣的崗位也是能夠的，例如商品營銷部主管，生產技術部主管等或一些與你的技術專業有有關情況的工作中。  

5、你有沒有什么難題要問嗎？  

回應提醒：公司的這個問題看起來無關緊要，實際上很重要，公司討厭說“沒什么問題”的人，由于其很重視職工的個性化和自主創新能力。  

6、假如根據此次招聘面試大家企業錄取了你，但工作中一段時間卻發覺你壓根不宜這一崗位，你怎么辦？  

回應提醒：一段時間發覺工作中不宜我，有二種狀況：①假如你的確喜愛這一崗位，那么你就需要不斷進步，謙虛向領導干部同事學習培訓專業知識和為人處事工作經驗，掌握這一崗位的精神實質內函和崗位規定，爭取降低差別；②你覺得這一崗位無關緊要，那還是盡早換一個崗位，去發覺合適你的，你喜愛的崗位，那般你的發展前景也會大些，對企業和本人都是有益處。