信號1：招聘者“確立”決策下次招聘面試時間  

招聘方電話通知，一定要留意的幾項？  

一般狀況下，招聘者會根據第一輪的電話面試來挑選應聘者，決策是不是必須對該應聘者開展第二輪的當眾招聘面試。因此，當招聘者對你說確立的招聘面試時間，而不是閃爍其辭或不確定性時間，這一數據信號基礎可證實應聘者已成功根據第一次挑選，取得成功進到第二輪招聘面試。  

信號2：招聘者“積極”了解應聘者的日程安排  

當招聘者根據電話面試對一位應聘者造成興趣愛好時，他會擔憂別的顧主搶鮮挖去這名應聘者。因此，為了更好地盡量地保存其招聘面試機遇，招聘者會盡可能確保應聘者的日程安排，防止時間上的矛盾。比如，招聘者會對應聘者說：“如果我們的日程安排與你的有矛盾，請告訴我，我覺得可否調整時間。”  

信號3：招聘者“竭力”強烈推薦企業或面試崗位  

當招聘者清晰自身想聘用某一人的情況下，要花附加的時間來討論應聘者所面試的崗位及企業的優點，而且會根據電話向應聘者敘述很多填滿吸引力的工作中人物角色或公司文化。  

信號4：招聘者“拼命”回應“最后一問”  

每每招聘面試開展到序幕時，招聘者會把最終提出問題的機遇交給求職者，而當招聘者對一位求職者十分很感興趣的情況下，當然會竭盡所能地回應求職者明確提出的難題，并持續核查自身對難題的回應內容是不是能讓求職者覺得令人滿意。