在招聘面試的全過程中，評委要您談一下本人的優(yōu)點和缺點，這時候該怎么辦?描敘不太好得話，工作中就沒有了。說得太好又有可能被覺得是說大話。那怎樣描述優(yōu)點和缺點呢？  

教你面試時怎么描述優(yōu)點和缺點？  

全世界沒有十全十美的人，每一個人都是有缺陷，但做為求職應聘，用人公司更關注的是你的優(yōu)勢，自然做為應聘者，誰也不會想起根據(jù)坦陳自身的缺點來找尋理想化的崗位職位。正由于這一緣故，我覺得在沒有獲得監(jiān)考官提醒的狀況下，就無須去積極闡述自身的缺點,假如另一方問起，那么就屬實回應。  

寶潔公司崔廣福也持一樣的見解，他說道：“這個問題一件事而言是不談不答，假如另一方?jīng)]有問起去回應得話，很有可能會越來越越描越黑;第二，假如另一方確實問起來，該怎么辦?那麼誠信是比好幾千棵櫻桃樹苗還值錢的東西，因此得話，誠信是最重要的，那麼我們可以坦率地回應自身的薄弱點，另外把它轉化成一種好的物品，便是錯事變好事兒的變換。例如，我還在一件事上做得并不是很取得成功，可是我在里邊學得了下列好多個層面的工作經(jīng)驗和經(jīng)驗教訓，它一件事之后幾層面的工作中，造成了長遠的危害。那麼因為此次不成功，我可以在之后的幾個事兒里，做得十分取得成功。”  

Microsoft微軟中國研究所校長李開復博士研究生說：“在面試中，很多人都擔憂會暴露的薄弱點，我認為每一個人應很忠實地回應這個問題，但要表明我還在發(fā)展，當一個人了解自身的薄弱點而學著發(fā)展得話，這一件事而言是一個很開心的事，無論他是啥薄弱點。注重自身沒有薄弱點，也就是說，我的薄弱點便是工作中太勤奮，那時沒有意義的。”  

此外在招聘面試全過程中切勿吹捧自身。吹捧自身并并不是展現(xiàn)個人優(yōu)點，只是在額外自身的缺點，這類吹捧與本人的具體勤奮揠苗助長。江蘇電視臺曾有三位碩士研究生報名參加招聘面試，在其中一位吹捧說他對吳地民俗研究十分深，乃至列舉好多個歷史文化名人。那知招聘面試他的電視臺節(jié)目臺長恰好是蘇州人，反問到了好多個難題，結果一個也答不上去。最終淘汰。  

有時候會遇到那樣一種狀況，自身原本沒有這些方面的缺陷，但監(jiān)考官卻提了那樣一個難題：“你說你喜好創(chuàng)作，但是在你的報表中有多處拼寫錯誤。這怎樣表述?”面試某報新聞記者的小綠朋友就碰到那樣的題型。那時候的小綠朋友想想想說：“我的表是做了用心反復推敲的，假如真有拼寫錯誤，那必定就是我粗心大意而致，我馬上改正，并向諸位致歉。”他頓了頓，說：“但是想要知道我到底錯在哪兒?”評委們笑了，原先它是有意設的一個陷阱。主要是調(diào)查他的反應能力。  

招聘面試時也可依據(jù)詳細情況對優(yōu)勢與劣勢開展適度裝飾，自然這得創(chuàng)建在客觀事實的基本上。