群面通常指無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，面試方式是采用情景模擬的方式對考生進(jìn)行集體面試。無領(lǐng)導(dǎo)小組它是通過一定數(shù)目的考生組成一組(6-9人)，進(jìn)行一小時左右時間的與工作有關(guān)問題的討論。討論過程中不指定誰是領(lǐng)導(dǎo)，也不指定受測者應(yīng)坐的位置，讓受測者自行安排組織。
評價者通過討論來觀測考生的組織協(xié)調(diào)能力、口頭表達(dá)能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質(zhì)是否達(dá)到擬任崗位的要求，以及自信程度、進(jìn)取心、情緒穩(wěn)定性、反應(yīng)靈活性等個性特點(diǎn)是否符合擬任崗位的團(tuán)體氣氛，由此來綜合評價考生之間的差別。
“群面”時要敢于發(fā)表意見
校園招聘的時候，經(jīng)常會安排幾個人一起進(jìn)行“群面”。一般是給一個話題，分小組進(jìn)行討論，然后幾個面試官坐在一旁進(jìn)行觀察。面試官里面包括HR，也可能包括其他部門的面試官，“群面”的意義是讓面試官從溝通能力、表達(dá)能力、肢體語言等多方面考察求職者的能力。
“群面”的時候，主要表達(dá)出自己的觀點(diǎn)，不要太過明顯地?fù)屧挕⒋驍嗥渌嬖囌叩脑挘^于激烈的表現(xiàn)并不會贏得面試官的歡心。當(dāng)然，求職者也要特別注意，千萬不要不說話，一言不發(fā)是一定沒有機(jī)會，毫無疑問會被淘汰的！
切勿盲目求職不切實(shí)際最可怕
參加過面試的求職者都知道，一般在面試的最后環(huán)節(jié)，如果主考官們覺得你還不錯，有意向接受你的求職的話，往往會在最后詢問求職者對于自己的薪資有什么要求。對于面試談薪資這個問題，在很多的求職攻略中都說過，這是個有些尷尬的問題，說得太高或者太低都不太好。
在最近這個“最難就業(yè)季”，很多求職者都會保持著“現(xiàn)在工作難找，能夠找到一份就不錯了，不要要求太高”的心態(tài)，在被問及薪酬的時候給出“沒太多要求”或者“多少都行”這類的答案，卻殊不知正是這些看似十分踏實(shí)肯干的答案讓自己碰了壁。因?yàn)椋琀R們通常會認(rèn)為，薪資是一個人對自己水平的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)，也是對工作滿意程度的回報。一個連自己薪資都無所謂的人，還能期望他對以后的工作和公司有干勁嗎？
把握好面試的前三分鐘
面試攻略里經(jīng)常會有“前三分鐘定終身”的說法，由此也可以看出，面試的這前三分鐘的重要性。
而面試前3分鐘所能說到的，通常就是寒暄和問候等看似與面試毫無關(guān)系的話題。也許你會說：“面試考察的就是專業(yè)知識，我就盼著趕快進(jìn)入正題。”其實(shí)，你既然已經(jīng)被通知去參加面試，就說明你的專業(yè)背景已經(jīng)與企業(yè)所要求的條件基本吻合了，那么面試官憑借什么來判斷你是否合適呢？
事實(shí)上，就是看你與這個企業(yè)的員工氣味是否相投，并通過你的言談舉止考察你的溝通交際能力。所以有經(jīng)驗(yàn)的面試官會在前3分鐘聊天氣、交通、時事、近來的熱點(diǎn)問題等，甚至聊辦公室附近的建筑物，看對方是否能應(yīng)對自如，以判斷你是否有能力在最初的接觸中就給交談?wù)吡粝乱粋�好印象。
