雖然說很多人都知道，銷售的工資比較高，但銷售工資高在哪里、銷售工資由哪幾部分組成并不是人人都對此有好認知和理解的，今天小編就跟大家圍繞銷售工資是由哪幾個部分組成的這幾個話題做一下具體的分析。

底薪，底薪的高低會受到很多方面因素的影響，比如說你所在城市的人均GDP，舉個例子，通常來說，在北上廣深的銷售人員底薪會比在我國三四線城市的銷售底薪來得高一些。另外，底薪的高低也會受到你所在企業的影響，如果本身這家企業是一家大型上市企業，綜合實力很強大的話題，一般底薪比在一些小型的、只有幾個人的創業型企業內部高出許多。

績效抽成，所謂的績效抽成，指的是你通過成功銷售而獲得的一部分傭金回報。什么意思呢？比如說你是賣車的，你這個月賣5臺車能獲得的績效抽成一般來說應該會比這個月賣10臺車的別人來得低一些，這是肯定的。

額外的紅包，大多數的企業它們為了讓企業內部的員工卯足全力去努力付出、去完成銷售，都會設置一些額外的獎金，而這部分的獎金是否能拿到跟你的績效有著間接的關系，但卻不是直接的關系。什么意思呢？比如說你這一個月賣了10臺車，獲得10臺車對應的績效，但如果8臺車是領導所設定的這個月達標目標，你達到了你就能獲得這部分的獎金，如果對方設置的是12臺車目標，你賣10臺車就不能獲得這部分的獎金，而且還有一些企業它們還會設置月銷售冠軍的額外獎勵，不管你這個月賣多少臺，只要你相對其他同事而言是最高、最多的，那么你就能獲得這部分的獎金，獎金的高低會受到這個月企業整個銷售部門的業績多少而有一定影響，一般來說，總銷售業績比較高對應的紅包也會比較多一點。

上面就是個人關于銷售工資是由哪幾個部分組成的這個話題給出的答案了。通過分享大家也都明白了，銷售工資的組成是哪幾個部分，如果你能結合著這些組成部分的主要模塊去進一步調節，向這幾個部分的要求去靠攏的話，應該就能獲得更高額的銷售工資了。