我們都知道，職場是一個講究守時，講究效率的地方。而如果我們企業里有員工，習慣于拖拖拉拉，磨磨蹭蹭，那將非常不利于他們工作的完成，也會影響其他員工的士氣和工作進度，進而阻礙公司的發展。所以如果我們遭遇到拖拖拉拉磨磨蹭蹭的員工，一定要積極的面對，絕不能姑息。  

首先，我們在對員工進行管理的時候，給員工布置工作和任務的時候，一定要明確的讓他們知道工作最后需要完成的時間。這樣能夠有效的把握整個工作的進度，能夠有效的防止員工的拖拉與磨蹭，不會導致窩工的大面積擴散。與此同時，萬一有個別的磨蹭現象出生出現的時候，或者是員工有懈怠現象出現的時候，我們可以對他們進行點醒和警告，同時對于那些積極工作的，高效完成工作任務的，進行大肆的表揚和獎勵。當一個公司里面，高效率和積極工作成為主題的時候，我們公司肯定能夠發展的更好。  

其次，對于屢教不改，總是不能夠遵守時間，經常遲到，或者是經常完不成工作任務的員工，在我們對他進行批評教育也沒有好轉的時候，在我們找他們私下談話依然意識不到自己拖拉磨蹭的壞處的時候，那么我們就有必要讓他們為魔為他們的磨蹭付出代價。該罰款的時候就罰款，該扣獎金的時候就必須得扣獎金。能讓他們抱著僥幸的心理，覺得拖拉磨蹭事情也就過去了。