現在有一部分人群他們在鎖定求職工作崗位的時候，只會以薪酬標準的高低作為唯一的標準，這樣的做法非常不好，今天小編就跟大家圍繞怎么確定不同崗位的好與壞這個話題做一下具體的分析。

首先大家要明白的是，所謂的好與壞，我們可以將它換一種形容方式，就是適合和不適合，如果這個工作崗位不適合你的話，那么它哪怕各方面的條件在別人看來多么得好，它也不是適合你的好崗位，如果這個工作崗位它很適合你的話，哪怕在別人看來它有多么不好，它也是好的，這點大家一定要明白。

為了能確定到底不同工作崗位的好壞情況如何，首先你必須要了解自我的實際情況，因為你需要以自我的實際情況跟崗位所求去匹配，這樣才能進一步確定對方的好壞，不是嗎？那么，應該怎么去了解自我的具體情況呢？你可以拿出紙筆、將自我的學歷工作經驗以及對未來的規劃發展方向做一個詳細的羅列，之后以此作為基礎去進一步跟不同的工作崗位進行匹配。

在匹配的時候是有注意事項和講究的，比如說你寫了自我的實際情況，將10條工作崗位的具體情況也羅列了出來、匹配之后發現，10條中有8條以上是屬于符合的狀態，那么就說明這個工作崗位是好的、是適合自己的，一般來說，能達到6項以上的程度就可以作為求職的備選，達到8項以上的就可以作為求職的重點考慮，這個工作崗位如果你將它敲定作為自己的求職選項，并且在后期好好把握，確實進入企業內部工作了的話你會發現，會因為自己跟這個工作崗位之間有著相當高的契合度，而讓自我的整個從業過程變得異常順利，直接表現就是你能比其他同事更快獲得提升。

上面就是個人關于怎么確定不同崗位的好與壞這個話題給出的答案了，如果你能按照上面這樣的標準去確定不同工作崗位的好與壞、適不適合自己的話，應該就能在后期選到適合自己的工作崗位，去更順利展開求職和從業。