之所以現在有很多人士他們明明寫了很優秀的簡歷，卻沒有辦法通過簡歷的投遞、獲得面試邀請，主要是因為他們對于簡歷投遞的細節把握不夠到位，今天小編就跟大家圍繞簡歷在投遞的時候要注意什么這個話題做一下具體分析。

必須要高效利用周圍所有可以被利用起來的人脈積累，現在有一部分人群他們對于簡歷投遞這件事存在著逞能的現象，在他們看來，既然是自己想要求職、想要投遞簡歷，那么就應該自己去掌握好這件事，但這樣的想法是錯誤的，如果你一直這樣想的話，很有可能就會錯過一些比較適合自己的工作崗位。什么意思呢？比如說有一些企業的hr剛好是你周圍親戚朋友認識的人，如果你沒有將這樣人脈利用起來，那么很有可能就會因為你的硬性條件沒有辦法滿足招聘需求，而跟這個很好的工作崗位錯過。

其次，要確保在線上和線下兩手抓，在互聯網渠道上的投遞過程大家一般都是能把握好的，因為現在我國已經全面進入互聯網時代了，很多人都知道，在網上投遞簡歷能讓更多企業hr看到，不過因為有一些人他們會錯誤過度評估在網絡投遞簡歷的優勢，而忽略了參加實體面試招聘會的必要性，為了避免這樣的情況，一定要注意線上簡歷要投，而在線下的招聘會也要積極去參與，積極投遞簡歷才可以。

在投遞簡歷的時候一定要注意，確保這一份簡歷跟這家企業之間是有著細節上的高契合度的，能讓對方通過這份簡歷來判斷，這份簡歷就是專門為這家企業而寫的，如果能達到這樣程度的話，就能大大提升自己進入面試環節的概率和可能性。為了能達到這樣的效果，建議大家可以寫一份比較優秀的簡歷，之后結合著不同求職企業的具體情況、人文理念去做適當調節，這樣會是更好的做法。

上面就是個人關于簡歷在投遞的時候要注意什么這個話題給出的答案了。總的來說，如果你能按照上面個人所說的這些注意事項和細節去把握好簡歷投遞過程的話你會發現，隨著你投遞的企業越多，你收到的面試邀請也會越來越多。