想要跟大家圍繞崗位的及時止損跟頻繁跳槽有差嗎這個話題做一下具體的分析，主要是因?yàn)閮烧咧g的差異還蠻大的，及時止損跟頻繁跳槽的區(qū)別非常大。那么，到底應(yīng)該怎么理解呢？
所謂的及時止損，指的是在我知道我如果再在企業(yè)內(nèi)部這個工作崗位上繼續(xù)工作下去，會對我自己造成越來越多負(fù)面影響的情況下，出于對未來不好方面的恐懼，所以我想著不妨就立刻辭職，避免這樣的損失越來越大，這叫做及時止損。而所謂的頻繁跳槽，指的是你今天從這一家企業(yè)內(nèi)部離開，明天從另外一家企業(yè)內(nèi)部離開，不停的、在不同企業(yè)之間跳來跳去的。
于是很多人會說了，如果我往大的方向角度出發(fā)去看，也許今天我在這家企業(yè)內(nèi)部發(fā)現(xiàn)了不合適，我及時止損，明天我在另外一家企業(yè)內(nèi)部也發(fā)現(xiàn)了不合適、及時止損，那不就是頻繁跳槽嗎？的確，如果是這樣的情況，我們將它列為頻繁跳槽，我們知道，大多數(shù)人是這樣的，如果曾經(jīng)在某一個工作崗位上發(fā)現(xiàn)不適合，那么一般之后就會盡可能調(diào)節(jié)好自我的狀態(tài)、選擇適合的工作崗位去從業(yè)，而不能不停去嘗試、不停止損，如果是后者這樣情況的話、就跟頻繁跳槽沒有太大的差異了。
從大的角度出發(fā)去理解，偶發(fā)性的崗位及時止損是利好的，如果頻繁的、崗位及時止損跟頻繁跳槽是差不多的意思，所以千萬要弄清楚了。為了避免頻繁跳槽，為了避免頻繁的崗位及時止損，必須要多花一些時間去了解一下、到底不同工作崗位它的薪酬標(biāo)準(zhǔn)如何，未來發(fā)展方向如何，自我現(xiàn)在的能力、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)是否有辦法將工作崗位上的那些相關(guān)事宜做好，通過雙重匹配的方式去進(jìn)一步確定求職的意向工作崗位，在確定跟自我的實(shí)際情況都比較吻合了之后才可以進(jìn)一步去展開求職，否則后期你就會因?yàn)榍捌诘膷徫贿x擇不夠到位而浪費(fèi)太多時間去頻繁跳槽。
上面就是個人關(guān)于崗位的及時止損跟頻繁跳槽有差嗎這個話題給出的答案了。通過分享大家也都明白了，頻繁跳槽是不好的，偶爾及時止損是好的，這是兩者之間最大的差別體現(xiàn)，只有能正確區(qū)分兩者，才能夠在對應(yīng)的時間里做出適合的選擇。
