有一部分人他們在企業內部的發展一直處于比較緩慢、甚至到了某一個級別之后還會停滯不前的狀態下，為什么會出現呈現出這樣的狀態？因為他們對哪些人在職場中的成長會更快這個問題的把握不夠到位，在他們身上不具備一些好特質。

對職場大環境了解比較清晰的人。為什么呢？因為他們在遇到一些不公平待遇的時候，往往會以平靜心態去接受它，雖然你只是將自己偽裝成很平靜的模樣，但對于企業領導來說，他們卻會因為你很平靜的這個事實而錯誤判，斷你是一個很大氣、未來可塑性比較強的人，所以在企業內部如果有機會的話，對方就會更愿意給你。

在企業內懂得左右逢源的人，在企業內部那些老好人，就是這個也不得罪那個也不得罪的人，往往在企業內部會有比較好的人脈積累，一個人如果在企業內部擁有好的人脈積累的話，對于自己未來的發展是有很大幫助的，你會發現，在你遇到需要幫助的時候，很多人都會站出來幫助你，你會發現在企業內部有崗位競爭的時候，很多人都會去舉薦你，所以你就會因為別人的助力，而在無形中獲得比較快的成長。真的，在企業內部有好人脈是一件很重要的事。

那一些在企業內不懂得知進退的人，如果你在企業內部不懂、這些事明明不屬于你卻想要去爭，明明應該你去負責的工作卻百般推辭，那么你就會發現，在企業內部那些曾經跟你配合過相關工作的人，他們在提到你的時候都會非常討厭，如果你處在這樣狀態下的話，想要獲得別人的認可，想要獲得比較好的成長起來是不可能的，這在過去已經得到了系統的論證，的確是這樣的一個事實。

上面就是個人關于哪些人在職場中的成長會更快這個話題給出的答案了。如果你能比對了解一下、自我身上是否有這樣特質，如果沒有盡可能朝著這樣特質去靠攏的話，應該通過一段時間的努力，你也能在企業內部獲得比較好的提升。