都說在現在競爭非常激烈的社會狀態下,很多人雖然有高智商和高情商,但卻并不一定有很好的心理素質。在職場上來說,在求職面試的過程中,心理素質的好壞,甚至也會直接影響到我們面試的結果。那么在求職面試的過程中,有哪一些不良的心理狀態呢?如何克服這些不良的心理狀態呢?
第一,盲目自信等于自負自大,剛愎自用。有一部分的大學畢業生,由于在校園的學習生活中,一直成績都表現優異,,從小學到初中再到高中和大學,可以說是一帆風順,不是老師跟前的寵兒。由于職場經驗的缺乏,也由于一直的優越感,很可能讓他們會對自己有一種盲目的自信感覺,不知不覺中給自己訂立了過高的目標,卻不愿意從選擇從基層的工作開始,好高騖遠。這種心態的話非常不利于我們在職場的發展。
第二,盲目自信的心理相反的就是自卑怯懦的心理,很多人由于家庭環境或者是自信自身個性,上的缺陷,總是有一些負面的思想,有一種不敢跟別人競爭,總覺得自己不如他人的自卑心理。這樣的人在面試的過程中很容易給人一種畏首畏尾,膽小怯懦,干不成事兒的感覺,最終很可能會導致面試失敗。
第三,在求職面試的過程中,還有一個非常忌諱的心理就是急功近利。其實職場也和學習是一樣的,并不是說一口就能咬出豬油來,很多工作都需要從基層做起,開始需要很多的準備工作,需要長時間的積累。如果我們過于急躁和急功近利,很有可能在求職面試的過程中就被人看出來,哪怕是沒有看出來最終也會阻礙我們在職場的發展。