在職場論壇中，筆者看到這樣一個奇葩的案例，有位在公司里工作5年的985本科生吐槽：  

他在公司里工作這么長時間，其實都是為了等到公司上市能夠分到一些股份，可是現在公司融資成功準備上市，公司領導卻準備把35歲以上的老員工輪流勸退，而且現在領導更是主動找到這些老員工，希望老員工能夠離開公司。  

公司方面也答應會給這些員工相應的賠償金，本科生和其他同事都并不是很滿意，因為這些賠償金和那些股份相比確實有非常大的差距，所以雙方更是出現了對峙的局面，有些員工甚至在公司不愿執行工作任務也要和老板討說法，而老板更是讓公司的其他主管和上級出來解決問題，但是一直都沒有親自露面和員工解釋清楚，這也讓很多新員工覺得老板做的太過分了。  

筆者也是勸告大家，在公司里攤上以下這10類工作，其實年輕人就可以選擇辭職了，因為你在公司里會被領導利用，長時間內心不爽，也會影響你的工作情緒。  

第一、在工作崗位上無法實現工作的根本目的，這份工作并不能夠幫助你賺錢養家糊口，而且還會影響你的工作情緒和生活質量，那么就應該盡快找好下家。  

第二、在公司里長時間沒有晉升，而且后期也得不到較好的機會，工作時間越久越會產生疲勞感，甚至會讓你的能力有所退步。  

第三、在公司在行業里看不到較好的前景和前途，而且公司項目以及業績出現明顯下滑的情況，人人事調動明顯，導致老員工不甘心留在公司。  

第四、領導總是在公司里跟員工談理想，畫大餅卻不給員工升職加薪，長時間呆下去確實是倍受煎熬。  

第五、在工作崗位上過于清閑，容易養成懶惰的心理，很難改正，時間長了，你就在這樣一份崗位上成為了廢人。  

第六、在公司的崗位上過于忙碌，整天都在透支身體，通過健康和體力來獲取回報，這樣的薪水不要也罷。  

第七、公司內部斗爭慘烈，大家都在勾心斗角，人際關系處理得相當差勁兒。  

第八、工作特別辛苦，沒有較多的休息時間，往往在公司里虛度了光陰，還要被領導質疑。  

第九、專業技能已經不能保證你在這個行業里有穩定工作，遇到新的公司，在新的公司能夠體現出自己的價值，就應當離開。  

第十、公司規定過于奇葩，領導不愿意對你有所肯定，也不想再鼓勵你。  

結語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。