幾乎每到一個畢業季，各大網絡平臺博主大小V們都會給走上社會的職場新人們職場攻略，其中包括這個問題：  

求職的時候，該選擇大公司還是小公司？是該選擇各方面資源突出、培訓制度完善的500強企業；還是剛剛起步，前景無限的創業公司？  

01  

有的人說畢業了就該選擇大公司，進大廠，讓自己有個不錯的起點，贏在起跑線上，獲得一個好的職業生涯開端。大廠有完善健全的培訓和學習條件，晉升路徑透明，以后可以往更好的專業化道路上前進。  

尤其是對畢業生朋友，一定要選擇大公司。這一職業生涯初始階段，在大公司工作，可以讓你見識最優秀的企業是什么樣的，了解行業頂尖的人才是如何工作的，體會出色的管理者是如何帶團隊的，領悟公司的核心價值和差異化是如何定位的。借助這樣的工作機會，學習技能、提升經驗、開闊眼界、重塑思維，是職場快速成長的階段。  

然而，大公司真的就是最完美的答案嗎？  

據統計，在前來向陽生涯咨詢的客戶當中，迷茫、困惑、不如如何選擇的中年職場人，在大公司工作的占到了63%以上。比如下面這個案例：  

坐標上海，性別女，在一家世界500強企業，做服裝百貨行采購已經8年了，今年35歲，行業近幾年發生很大變化，總感覺危機四伏。  

其一，隨著中國服裝制造業成本的不斷增長，分公司的采購業務量被分流，部分采購訂單預算逐漸流向了印度、孟加拉和越南，我們總公司業務有逐漸往東南亞轉移的趨勢。  

其二，大型外企不再是香餑餑，雖然福利待遇仍然算是很好的，但公司上升的職位有限，往上升不知道還要再熬多久。想跳槽去一家中小型民企，和現在相比有很大的發展空間，收入增加，但福利減少很多。工作繁忙程度增長，會有出差加班，對家庭照顧時間會變少。如果適應不了，重回外企，又失去了最佳的升職階段。  

這位客戶有些不知所措，不知道該怎么選擇才好了。  

工作是去大公司還是去小公司？這是一個偽命題  

這樣的情況越來越普遍，大家也清楚大公司的確存諸多弊端：  

第一，大公司不再是穩定的鐵飯碗  

國企曾經是最安穩的選擇，是鐵飯碗，工作穩定，不用承擔風險，大家都想削尖腦袋往里鉆。可現在呢？國企改革，公務員改革，一批一批員工下崗，又因為在以前的工作沒有太大的技能提升，很多人再就業困難。  

隨著閱歷的增長，大家應該越來越深刻地領悟到一點：世間沒有一成不變的事物，一切都在改變著，世間唯一的常態就是改變。王菲唱道：相聚離開，都有時候，沒有什么會永垂不朽。同樣的，這個世界上不存在穩定不變的工作。  

第二，大公司很容易造成“溫水煮青蛙”  

“溫水煮青蛙”的案例大家都知道，之前向陽君已經為大家推送過不少此類文章。到了一定年齡，職場人就習慣性地選擇待在舒適圈中，害怕風險、害怕不確定性。而大公司往往能提供這樣的環境，對職業發展沒有好處。  

首先，一個溫水煮青蛙的公司本就沒有過多資源，當公司停滯不前時，內卷化使個體互相競爭。消耗了內部的資源，卻只會使少數人受益，無法為群體帶來益處。而沉溺其中的職場人卻往往都會忽略掉這一點。  

其次，一個溫水煮青蛙的公司也不會積累人脈和資源，你長期浸泡其中而不自知，不懂得向外擴展人脈資源，這才是最致命的。  

第三，大公司基本上前景一眼看得到頭  

除了少數高管之外，大部分人會在40-50歲左右失去競爭力，因為大部分大公司員工做的只是一顆螺絲釘。而大公司對“螺絲釘”崗位的成本和收益有非常明確的計算。  

03  

那小公司呢？  

有人說小公司發展潛力無限，不像大公司那樣容易碰到天花板，壁壘森嚴。在小公司什么都干，靠能力吃飯，工作中的歷練和打拼出來的實際經驗比紙上談兵更重要。在小公司可以實現彎道超車，不用像大公司那樣排資論輩。  

然而，小公司利潤和福利沒有大公司好，沒有完善的規章制度，缺乏系統的培訓體系，發展也不穩定，員工隨時面臨失業的危險。  

這些都是不容忽視的問題。  

所以，向陽君認為，單純地分大公司小公司來探討就業去向，這樣的話題正在迅速失去它的意義。  

說白了，不能這么簡單、片面地看待職業和公司選擇。無論是什么樣的公司，關鍵是看它有沒有讓你長期待下去的意義和價值。  

如何判斷你是否值得長期待下去呢？  

第一，看崗位是否符合你的性格專長  

著名職業規劃師，向陽生涯創始人洪向陽老師說：職業規劃的目的并不只是讓我們有份工作做，絕大多數情況下它是更高級的需求，我們希望工作得更開心，更能體現自己的價值，有更好的發展。  

如果你自身的性格特長、天賦技能不符合當下的崗位，你怎么可能工作的開心，怎么可能體現自己的價值，獲得長足的發展？  

如何獲知你的性格是否符合當下崗位呢？  

通過MBTI性格測試來給自己的性格、價值觀做一個清晰的定位，可以看出你是否適合當前崗位。  

比如ENFP類型的職場人就喜歡自由創新、熱愛探索，那么他們就不適合按部就班、循規蹈矩的崗位，而更適合具有挑戰性的工作。  

第二，看崗位是否能為你提供符合你性格特長的職業發展  

小公司未必就有理想的打拼發展平臺，大公司未必就沒有晉升空間，一切要具體情況具體分析。  

即便公司提供良好的發展空間，也未必值得你加入，長期待下去。還要冷靜分析這樣的發展空間是不是符合你的性格特長。  

世上沒有最好的，只有最適合你的。請在認清了解自身性格優勢、技能特長的基礎上理性選擇。  

04  

說到這里，我們不妨再提升一個維度來講，所謂的“工作是去大公司還是去小公司”，根本就是一個偽命題。  

網上的言論從擬定探討命題的那一刻起，就在悄悄禁錮職場人的思維、狹隘職場人的眼界。  

職場人對自己的職業發展軌跡和方向，不能單憑網上的言論，最好是能有一個屬于自己的清晰的判斷。當你能為自己做好職業規劃，你就能清晰地知道自己到底該去什么樣的公司了，無論它是大公司還是小公司，它是外企還是國企。  

當你為自己做好職業規劃時，當你對自身的興趣愛好、天賦特長了解透徹時，當你清楚自己的性格、價值觀和職業定位時，你是不會糾結在“大公司還是小公司”這種淺層次上的，你會提升自己的維度，從更高的視角來為自己提出更明智的問題。  

比如洪向陽老師說的：這家公司能讓我們工作得更開心嗎？能讓我們體現自己的價值嗎？能讓我們有更好的發展嗎？  

這才是值得我們好好思考的真命題！  

還是那句話，世界上沒有最好的，只有最適合自己的。選公司，亦如此。  

共勉。