錢多活少離家近，是很多人理想的工作狀態，但是這并不能代表一份工作好不好，是否有良好的發展前景。
有些工作雖然現在的薪水不高，但是含金量卻很高，雖然賺的不多，但是未來有很大的發展前景。
之前，有一個朋友想要辭職換工作，因為薪水太低，對比同齡人月薪2萬的薪水，覺得自己很沒面子。
我們在聊的時候，我問她“一份好工作一定要薪水過萬嗎？”
其實未必，很多工作薪水雖然不高，但是卻很有潛力，未來會有很大的發展前景。
如果你現在的工作有這樣3個特征，即便現在薪水很低，也不要輕易的離職，還有很大的潛力，未來有很大的發展空間。
發展前景好的行業
有些人在選擇工作的時候，只看薪水，根本不看行業未來的發展前景，結果工作幾年后，職業發展遇到瓶頸，不是被裁就是辭職轉行。
如果你現在的行業未來發展前景比較好，從長遠發展角度來看，雖然現在薪水比較低，但是未來一定會有所成就。
小蘭剛畢業的時候，去做了房地產銷售，雖然每個月的薪水比較高，但是最近這幾年行業發展并不好，銷售業績也很難做上去，職業發展遇到了瓶頸。
這種情況，想轉行去做其他，自己的能力水平有限，也不敢輕易的辭職，想要創業自己做點事情，也是前怕狼后怕虎，不敢行動。
所以說，工作好壞，不要只看薪水，也要考慮行業的發展，如果行業發展好，那么未來的收入一定不會差。
如果你的工作符合這3點，薪水再低也別輕易辭職，以后越來越值錢
領導器重你栽培你
有些職場人，工作一段時間就想要辭職，不是嫌棄薪水低，就是討厭同事關系。其實，一份工作好壞，很重要的一個因素是領導。
如果公司領導十分器重你，并且表示愿意栽培你，那么千萬不要輕易離職，否則你很可能會錯失一個良好發展的機會。
王麗之前在家創業公司，領導十分器重她，并且明顯表示愿意在陪她，可是她卻因為嫌薪水太低，選擇辭職。辭職后跳槽到了一家大公司，月薪1.2萬。
可是沒有想到，原公司發展壯大，原來的同事個個薪水2萬，其中領導很器重的一個人，還做了公司的負責人。
當領導愿意培養你的時候，在辭職之前可以先考慮一下這三個因素：
領導是否有培養你的能力；
曾經是否培養出骨干優秀員工；
是否有和你說自己的計劃，給你歷練自己機會；
從這3個方面考慮，如果答案是肯定的，一定要抓住機會，相比高薪，一個人的能力和職位的提升要更重要的多。
付出就會得到回報
一分耕耘一分收獲，職場上，最讓員工心寒的就是多勞少得，工作量越來越多，不斷壓榨員工，卻從不給員工加薪，或者加很少的薪水，這也是很多公司留不住人的原因。
公司和員工之間，是平等的關系，公司給員工薪水，員工出售時間工作，相應的付出就要有相對應的收獲。
小寧在一家大公司工作，雖然薪水不是很高，但是多勞多得，干得多得到的也很多，對每個人都很公平。
大家都是憑借自己的能力獲得更高的薪水，每個都很努力，不僅有良好的團隊氛圍，大家的工作積極性也會很高。
如果在這樣的公司工作，不管薪水多低，都不要輕易辭職，因為你的每一分付出，都會得到相應的回報。
如果你拼命努力工作，做出很多成績，卻得不到任何相應的獎勵，那么就應該趁早辭職，換一個更好的公司。就像千里馬和伯樂一樣，去一個能夠看到你價值的公司。
如果你的工作符合這三個條件，一定不要輕易的辭職，因為你不知道有多少人羨慕你的工作。
我們每天大部分的時間都在工作，選擇一個好工作，不要只看薪水，要從長遠的發展來看，如果有機會可以快速成長，那一定要抓住機會。
