如今有很多年輕人在進入職場工作以后，并沒有多少經驗，非常突出的想要在領導面前背叛自己，可是在職場中卻正是因為自己身上有各種各樣的缺點和劣勢，所以無法盡快適應工作，最后反而是因此被公司裁員。  

職場案例：  

有位90后女員工王女士在公司懷孕6個月以后竟然被公司升職，其實公司的其他同事也是怨聲載道，因為憑借能力或者是資歷，王女士可能都不如那些老員工，可是現在王女士竟然在懷孕以后得到了較高的職位，被領導信任，所以很多同事也是找到領導，希望領導能夠改變主意，不過領導覺得既然公司已經作出決定，那么就說明老板已經深思熟慮，那么大家就應該給予王女士一些機會。  

可是在成為主管以后，王女士卻發現自己身上的工作任務越來越大，無論是管理員工還是從事自己的本職任務，她再也沒有更多休息的時間，也沒有精力去應對，而且在和同事相處的時候，也是處處被同事針對，她覺得自己在公司里逐漸被邊緣化。  

沒想到在公司里成為管理者以后，卻吃了暗虧，在和一位關系比較好的同事聊天時，她也是知道自己當初為什么被公司老板升職，其實老板就是希望這位王女士主動的辭職。  

筆者也是建議大家在公司里當領導給你安排以下這三類工資高的工作時，可以選擇拒絕，因為等你發現自己在陷阱無法逃脫，那么很有可能會為此丟掉工作。  

第一、讓老員工去指導新員工  

在這樣一份工作崗位上，其實老員工的存在感確實很重要，但是當了員工設身處地的配合領導去完成工作，進而表現自己，最后卻被新員工所替代，那么大家就應該學會防備領導的這一些套路，及時的找準定位，在公司里千萬不要把自己的真材實干全部傳授給新員工，因為有些新員工就是喜歡過河拆橋，而老板忘恩負義，在職場中應該小心謹慎應對這些難得的好機會。  

第二、領導給員工升職加薪，讓員工從事管理者的崗位  

大多數普通的員工在公司都希望能夠升職加薪，可是領導在捧殺員工或者是想要把員工勸退而不用賠償任何賠償金的情況下，老板便會通過類似的手段來讓員工去從事一些無法勝任的工作，當員工在崗位上出現了很多錯誤，被同事或者小人抓住把柄，那么就很難去解決頻繁出現的狀況，領導便抓住了這些可以讓員工辭職的機會，當你在職場中被領導多次責備，那么就很難繼續久留。  

第三、給予員工很多額外的工作任務  

讓員工熬夜加班，在職場中領導開始針對員工收拾員工的時候，一般會給員工一些意想不到的額外任務，讓員工在職場中增加了無限的工作量。  

很多下屬在職場中對于這種安排也是不知該如何應對，因為如果你選擇拒絕，自然就會在領導面前得罪領導，可是在聽取領導的安排以后，卻只能浪費很多時間和精力，而且對于身體健康也會造成重大影響。