金九銀十,每年到這個(gè)時(shí)候,職場(chǎng)人的內(nèi)心總會(huì)有些“小騷動(dòng)”。
要么想趁此機(jī)會(huì)窺探下自己的“職場(chǎng)身價(jià)”,要么就是因?yàn)楦鞣N不爽,鐵了心要辭職。
但是,如果只是一時(shí)沖動(dòng),或者根據(jù)行情而定,大部分的跳槽行為,其實(shí)都是在把自己推進(jìn)一個(gè)新的大坑。
所以,到底該不該跳?該怎么跳槽呢?
今天這篇文章就來和你詳細(xì)聊一聊。
01老板光畫大餅不漲錢,該不該走?
小文是去年從名牌大學(xué)畢業(yè)的應(yīng)屆生,進(jìn)了一家規(guī)模不算大的專業(yè)對(duì)口企業(yè)。
當(dāng)時(shí),對(duì)方給出的薪金是他們宿舍里最高的。為此小文驕傲了好一陣,覺得特別有面子。
但他畢竟是個(gè)應(yīng)屆生,書本上的知識(shí)很難立刻轉(zhuǎn)化成收益價(jià)值。再加上公司規(guī)模不算成熟,小文能學(xué)到的東西,也真心有限。
這眼看著一年過去了,當(dāng)初老板承諾的漲薪、福利都沒兌現(xiàn)。
請(qǐng)問:小文該不該找下家呢?
我們不妨再從老板的角度,來看下這件事——
小公司高薪招聘名校畢業(yè)生,為的是什么?
恐怕名牌大學(xué)的背書,遠(yuǎn)比他的能力或者產(chǎn)出更重要。這樣就能提升自己在業(yè)界的名氣與逼格了。
沒錯(cuò),既然公司沒指望小文多能干,當(dāng)初的承諾自然也就是個(gè)“穩(wěn)兵之計(jì)”。
如果你認(rèn)真了,失望就是必然的了。
只有看清老板的真正目的,你才能找到問題的根源,從而決定自己的下一步策略。
所以,小文到底該不該跳槽呢?
咱們接著往下看。
02職業(yè)發(fā)展的底氣
既然已經(jīng)入職,而且才干了一年,不漲薪也算正常情況。
再加上今年的就業(yè)形勢(shì),不比前幾年那么樂觀。
因此,不建議小文直接離職找工作。
可以先保證目前收入,再根據(jù)自己的實(shí)際能力,尋找更好的機(jī)會(huì)。
畢竟沒有足夠的自我積累,就談不上更好的發(fā)展。即使跳槽到新公司,即使?jié)q了工資,也怕難有后勁兒。
還是那句話,作為職場(chǎng)人,你需要搞明白企業(yè)認(rèn)可你的是什么,要求你的又是什么。
贏得更多的認(rèn)可,達(dá)成老板沒想到的要求,這才是你發(fā)展職場(chǎng)的底氣。
到那時(shí),你就真正擁有“考慮換公司”的資格。
那小文又該如何開始積累自我呢?
03落實(shí)行動(dòng)是關(guān)鍵
第一步,確定一個(gè)自己要發(fā)展的領(lǐng)域。
入職3-5年,是一個(gè)職場(chǎng)人探索自己的黃金期。
這個(gè)專業(yè)是否是你想一生從事的?
你更適合走技術(shù)路線,還是做管理工作?
如果要轉(zhuǎn)行,你的目標(biāo)行業(yè)是什么?
第二步,找到相關(guān)專家、大佬,說出你的計(jì)劃,聽聽他們的建議與意見。
第三步,重新調(diào)整自己的職業(yè)規(guī)劃。
第四步,如果是新領(lǐng)域,可以先從兼職入手,實(shí)地考察其中的利弊。如果不換領(lǐng)域,從當(dāng)下開始朝著目標(biāo)前進(jìn)就好啦。
第五步,等你感覺自己的實(shí)力已經(jīng)能完全cover現(xiàn)在的工作,并且?guī)淼膬r(jià)值遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工資時(shí),就可以考慮跳槽啦。
04寫在最后
總之,跳槽應(yīng)該是你能力提升后的獎(jiǎng)賞,而不應(yīng)該是你要提升能力使用的手段。
那又該如何選擇新機(jī)會(huì)呢?
首先,你需要考察新機(jī)會(huì)是否具備兩個(gè)條件:
一是職位薪資比現(xiàn)在高,并且你的能力,完全能勝任這個(gè)職位。
二是新的工作平臺(tái)更大,你能比現(xiàn)在有更多學(xué)習(xí)和提高的機(jī)會(huì)。
然后,你再考慮自己需要付出的成本:
一是現(xiàn)有工作的確定性,你熟悉的環(huán)境、工作方法……等等。
二是如果不選新工作,你會(huì)得到的其他價(jià)值,也就是所謂的“機(jī)會(huì)成本”。
最后,衡量付出與回報(bào)之間的關(guān)系,如果是小于,就可以著手準(zhǔn)備啦!