如今的職場，已經(jīng)不再是我們所想象的那么純潔了。曾經(jīng)，我們以為職場里只要有能力，或者說只要做事認(rèn)真，便能夠準(zhǔn)時上下班，甚至還能得到升職與加薪的機(jī)會，后來才發(fā)現(xiàn)，或許我們太過于天真了一些。
很多時候，年輕人在職場當(dāng)中都會有不少的怨言，而最大的怨言，便是下班后依然還要處理工作。近日，某網(wǎng)友提問：都已經(jīng)是下班時間了，領(lǐng)導(dǎo)還不斷在群里布置工作任務(wù)，讓人煩不勝煩，該怎么辦？
那么，下班后領(lǐng)導(dǎo)在群里布置工作，該不該理他呢？明明是下班時間，為什么很多人卻依然想要員工付出呢？員工下班后準(zhǔn)時離開公司，又真的是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)嗎？今天，我們就一起來聊一聊，職場那些事兒。
一、下班后領(lǐng)導(dǎo)在群里布置工作，該不該理他？
坦白講，如今的職場真的算是讓大家見識到了，很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡在下班后打擾員工，不光是詢問工作進(jìn)度，更是有可能布置新的任務(wù)。這，或許便是這位朋友所說的那種場景了，著實(shí)讓人很討厭。
那么，如果下班之后領(lǐng)導(dǎo)還在群里布置工作的話，該怎么辦呢？個人覺得，看他布置的頻率而定，如果是每天都如此的話，那不用說，趕緊找下一份工作吧，未來在這家公司上班必然是不開心的。
而如果只是因?yàn)轫?xiàng)目緊急而不得不布置的話，這時候我們也應(yīng)該退讓一下，畢竟這種事情不是經(jīng)常發(fā)生，偶爾加班處理一下也是應(yīng)該的。因?yàn)椋窘o我們發(fā)工資，肯定是希望我們能夠在緊急的情況下處理工作的，不是嗎？
二、明明是下班時間，為何依然想員工付出？
正如小胖所說，公司給員工發(fā)工資，站在他們的角度來看的話，其實(shí)巴不得員工24小時不休息。當(dāng)然了，這種想法肯定是不現(xiàn)實(shí)的，所以《勞動法》也專門規(guī)定了上班時間的標(biāo)準(zhǔn)。
不過，有些公司雖然名義上你是下班了，但卻依然需要我們加班，甚至是想無私付出，那么為何會這樣呢？其實(shí)很簡單，那便是公司不愿意再投入更多的錢去招人，讓現(xiàn)有的人員完成目前的工作，肯定是最好的安排了。
只是，工作量越來越多，而工資又不上漲的話，那員工自然就會有怨言了。很多時候，公司領(lǐng)導(dǎo)的眼光應(yīng)該放得更加長遠(yuǎn)才對，每天想方設(shè)法逼著員工加班，并不是什么明智之舉。
三、員工下班后準(zhǔn)時離開公司，真的不負(fù)責(zé)嗎？
對于很多年輕人來講，最想要做的事情，自然是準(zhǔn)時上下班了。這很容易理解，公司只給了我們8小時的工資，在這之外，我們是無薪的。既然如此，那還不如去做自己私人的事情。
不過，有些人會專門批評這種行為，認(rèn)為這是員工不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。個人覺得，并非員工不負(fù)責(zé)，而是公司不負(fù)責(zé)任。說好了工作8小時，那就只工作8小時，一天到晚想著讓員工多干活而不多給錢，真當(dāng)員工傻嗎？
很多時候，有些人明知道沒工資依然選擇加班，并不是他們傻，而是他們沒得選。畢竟，我們肩上有著家人要養(yǎng)，有著各種各樣的壓力，我們只是不愿意和公司計較，不是嗎？
職場，真的是讓很多人有著不少的怨言，但還是那句話，即便怨言再多，我們也得忍著。說白了，如果家里真有礦的話，完全不用上班，既然選擇了上班，有時候還是得付出一下才對。
當(dāng)然了，如果真的遇到上面所說的那種領(lǐng)導(dǎo)的話，個人還是不建議繼續(xù)與這種人共事。因?yàn)椋麄儧]有明顯的時間觀念，更是不懂得理解下屬，在他們下面做事，著實(shí)太累了，不是嗎？
那么，您覺得下班時間里，領(lǐng)導(dǎo)不斷布置工作任務(wù)，該怎么辦呢？在職場中總是有這種事情發(fā)生，又究竟是為什么呢？您會不會準(zhǔn)時下班走人呢
