如何才能實現財務自由？
馬云可能會告訴你：“去創業吧，做一件具有使命感的事情！”
創業？得了吧，我怕創業沒有成功自己欠了一屁股債。
阿里巴巴CEO張勇、聯想集團總裁楊元慶、格力集團董事長董明珠會告訴你：“拼命工作吧，你的努力終會被看到！”
拼命工作？難道我們現在的996還不夠拼命嗎？可是怎么感覺想要出頭還是很難呢？
難道真的沒有機會實現財富自由了嗎？
當然有，你必須承認有些人的運氣就是很好，財富自由也是順其自然，完全沒有太多的計劃。
這是怎么做到的呢？答案只有6個字：跟對人，做對事。
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什么叫跟對人？
跟對人這句話說起來很簡單，但是做起來卻難于上青天。否則的話，每個人都實現財富自由了。
跟對人的難點就在于找到對的人。跟對人的難度絲毫不亞于找到一個共度一生的愛人，畢竟這個人是可以帶著你人生起飛的人。可是怎么判斷你的老板是不是對的人呢？
這就要從以下幾個方面來判斷，如果全都符合，那么恭喜你，你可能遇到了對的人。
（1）老板是否國內或者國際著名大學畢業？我知道談論學歷是非常容易被人噴的一個選項，畢竟學歷只代表過去，能力才代表未來。
道理是這么個道理，可是現實就是非常殘酷。當一家企業去融資的時候，投資人會非常注重創業者的學歷，如果學歷不高，那么投資的條件就會相當嚴格；如果著名大學畢業，拿到投資的可能性就會高出不少。
我們熟悉的徐小平老師就是圈內比較知名的天使投資人，如果你是清華北大的畢業生，只要你的項目和邏輯沒問題，徐小平老師很有可能投資你。如果不是的話，那么對不起，可能暫時不能投資你。
說白了，不是我們在乎老板的學歷，而是投資人在乎。只有老板不斷拿到融資，企業才能持續做大，最終實現上市。
（2）過去是否有成功創業經歷？在有了高學歷之后就要看你的老板過去是否有過創業經驗，尤其是成功上市的經驗。如果有的話，那么接下來這一家企業大概率也有可能做到很不錯的狀況。
比如說李想，最知名的三次創業是成立了泡泡網、汽車之家和理想汽車。其中泡泡網被巨資收購，汽車之家和理想汽車成功上市。假如，李想接下來還要創業的話，加入他的創始團隊絕對沒錯。
如果沒有也不要緊，要看老板在大學期間有沒有在某一方面極為突出。比如說雷軍在大學期間就已經做到了編程領域的全國前幾名。
（3）老板是否具有大格局？說了這么多，還是要看老板這個人是怎樣的。如果老板不舍得分股份，那么個人能力再牛逼也不行。因為沒有股份，談何財富自由？
只有老板舍得分錢，舍得分股份，這樣才能籠絡人才，也能促使公司發展壯大。
（4）公司是否有遠大愿景？有些創業者一開始的夢想只是賺點小錢，假如這樣的話，員工也很難跟著老板實現財務自由。
假如一家公司能像馬云一樣喊出“讓天下沒有難做的生意”的口號，那么這家公司至少是可能無限擴大的。
（5）市場空間是否足夠大？當一個市場只有10億元的時候，企業會很快達到飽和狀態。可是當瞄準的市場是1萬億的時候，這個市場發展空間是巨大的。只要有一個好模式，公司的估值是可以很快成長的。
假如我們遇到了符合以上5個條件的人，那么這個人大概率就是對的人。我們需要做的就是展示自己的價值，加入他的團隊。
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什么叫做對事？
很多人即使同在一個公司，他們被公司的重視程度和薪資水平都是差別巨大的。
這里邊就涉及到了“做對事”這個詞。
在一家初創企業中，做對事也就意味著你的選擇的工種是什么？
在這里是需要我們有一點點“小心機”的，因為有些工作在別人看來是很難見到成果的。
比如說，我們在一家初創企業中做的是前臺，其實你做的好，老板很難見到。如果你做的不好，老板則有可能看到。因此這是一個不太討巧的職位，也很難分到一定比例的股份。
在此，千萬不要拿阿里巴巴的前臺童文紅舉例，這屬于非常極端的例子，沒必要去鉆這個牛角尖。
具體我們該做什么呢？這就要從我們會什么說起了。
如果我們會IT，那么就老老實實做產品就行了，公司對初創時期的程序員都會有一定程度的獎勵；如果我們不會技術類相關工作，那么我們必須去嘗試可以增加公司用戶或者增加公司收入的事情。
不管我們可以讓公司用戶增長還是讓公司收入增長，這都是老板實實在在能夠看見的東西，自然會少不了我們的好處。
可能有人會說，你說的這些我都不會該怎么辦？
很簡單，花個一段時間拼命學習。只有過了這一關才能更加接近財務自由，否則，神仙難救！
在此，也請注意，公司最好選擇初創企業，只有這樣老板才會舍得分股份。如果公司已經準備上市，那么老板憑什么給你分股份？
當然，如果你是一個職場硬核人物，老板答應給你期權獎勵，那也可以去上市公司工作。
