暑假期間，由于時間很長，很多學生會選擇找一份兼職，一方面鍛煉自己，另一方面給自己賺點零花錢。今年上大二的何同學，通過一款招聘網站找到了一份銷售工作，當時面試談好的薪資，等到發工資時卻“縮水”了十倍，這到底是怎么回事？  

今天上午，何同學和自己的幾名同學跟記者碰面，幾名同學表示自己通過招聘網站，與一家科技公司取得了聯系，“公司是屬于幫駕校招生，屬于一個中介公司，我應聘的主要工作分為線上和線下。線上就是在公司跟客戶聊合作，線下就是發傳單招生。”  

溝通中，該公司人事經理承諾，只要面試通過就會提供3000元的無責底薪，“如果我們沒有業績的話，公司也是給我們3000塊錢，另外，不住公司的房子會有300元補貼。”幾名學生表示，由于感覺待遇不錯，便在通過面試后入職工作，但是并沒有簽訂任何合同。  

然而，到了發工資的日子，何同學等人立馬就傻眼了，“到手公司只有380，還有的同學領了300元。”何同學稱公司拿出了一份項目考核表，其中招生占據很大一部分分值。  

對于沒有業績的學生來講，考評分自然不高，但是何同學等人在入職前并不知道有這張表的存在。對此，何同學認為該公司的做法存在問題，希望拿回自己應得的無責底薪3000元。  

為了解事情的真相，記者跟隨何同學等人來到了該公司，然而負責人卻說出了另外的實情，“我已經無法說清楚了，因為他們根本不聽我的話，并且我已經把公司的規章制度貼了出來。”  

負責人表示何同學等人考核沒有達標，公司畢竟是靠業績吃飯的，按照他的統計，這些人本來一分錢都沒有，但是還是發了幾百塊錢作為額外照顧。關于何同學所說的沒有簽訂合同的質疑，負責人也承認。  

針對負責人的說法，何同學進行了反駁，“公司貼的這張表我們一直沒有見過，我們幾個人手中的考核表都不是統一的，這明顯是蓄謀已久的。”  

由于雙方說法不一，最終未能達成和解，隨后，記者針對此事咨詢了律師。律師表示何同學等人可以通過訴訟的途徑進行解決外，還可以前往勞動部門進行投訴。