小于是一家企業入職馬上滿一年的員工，在項目管理部門工作，同段時間入職的還有一位同事，但是這位同事是自己部門的上級介紹進公司來的，叫琳琳，剛開始的時候，上級對于兩位新同事都秉承著一視同仁的態度，工作也是分配好的，但是隨著時間越長，小于發現上級總是把新項目交給琳琳先負責，等到琳琳完全熟悉掌握項目以后，上級才會開始安排小于介入負責其中的一部分工作，統籌的還是琳琳。一開始小于覺得應該是自己能力有限，并且上級的安排自有上級安排的道理，也就沒有多想，認真去負責自己該負責的那部分工作。  

但是隨著新項目進來的越來越多，小于發現上級還是跟之前一樣，所有項目一進來就先交給琳琳負責對接，等到琳琳忙不過來的時候才會安排自己介入處理一部分。于是小于趁著一次工作匯報的機會，跟上級提了一下對于項目管理分工的事，誰知上級只是隨口說了一句不著急慢慢來就打發了小于，工作上還是沒有任何的變動，依舊按照之前的慣性來做。  

新項目的對接，梳理，統籌都是琳琳負責，甚至上級對外宣稱琳琳就是她的接班人。為此小于特別難受，難道就因為上級跟琳琳關系好所以重要工作都是琳琳負責，自己只是個附帶的助理嗎？  

職位相同，但是負責的工作重要程度卻遠遠比不上琳琳。小于為自己做了很多思想工作，說服自己努力表現，也許上級和領導還是可以發現自己能力的閃光點的。  

直到一件事的發生，直接打破了小于心里的三觀，動了要離職的念頭。  

今年因為疫情的爆發，很多公司都開始裁員，小于公司也遭遇了同樣的境遇。部門裁掉了3個員工，于是原本5個人的工作量，走了3個以后就得把這3個人的工作量分配到小于和琳琳身上，隨著工作量的增加，加班時間長了，小于偷偷找上級申請是否可以漲點工資，但是上級駁回了小于的申請，說了一堆公司目前如何如何不容易的話，希望小于可以理解一下。這件事就此打住了，小于也沒有再找過上級申請希望可以加工資的事。一次偶然的機會，卻發現上級給琳琳上漲了30%的薪資。（別問小于怎么知道的，問就是不小心聽到的。）  

壓死駱駝的永遠不是最后一根稻草，小于對上級的行為徹底顛覆了自己的三觀。如果是自己能力問題，還可以努力爭取，但是明顯的偏袒行為，而且是自己的直屬上級，這種時候自己繼續待在這里工作，何時有晉升發展的機會？  

小編有話要說：職場里，優勝劣汰，明爭暗斗，實乃正常情況。大家是否有遇到同樣的情況呢？對于這種情況，各位又是如何應對呢？有沒有更好的辦法可以幫到小于解決問題？