這個問題其實就是一個取舍的問題。
放在現在的中國，把月薪折算成同一標準指數的話，其實并不多。
如何理解呢？
眾所周知，北上廣深的工資待遇高，動不動就月薪一兩萬，你看著很紅眼對吧。
然后你再看看內地省會城市，如武漢、西安、鄭州等，月薪過萬的多嗎？其實并不多。
那是因為兩者城市發展指數不在同一個量級上。
那假設把北上廣深的月薪和內地省會城市的月薪按照某個標準，折算成一個指數再來對比，你可能會發現，北上廣深的1萬工資，其實相當于是內地省會城市的5000元。
此處說明下，僅僅是假設，沒有相關數據支持，僅做個比喻而已。
所以，你如果真要對比的話，那就拿同一城市的薪資群體來對比。
比如，武漢，出了名的薪資低。
想在武漢月薪過萬有多難呢？
除去銷售、高管以及程序員等高薪崗位，絕大部分的普通崗位幾乎不可能月薪過萬。
按照武漢現在的薪資水平，城均工資大約在5000元左右。
除了一些知名的互聯網公司，很多小互聯網公司或傳統公司的薪資都比較低。
而且武漢還有很多的國企，干一輩子的工資也有沒超過4000元的，大有人在。
其實，月薪的高低和你投入的時間，并不是成正比的。
并不意味著，你每天工作的時間越久，你的收入就會越多。
收入的多少，是在于你創造的價值。
有人一天工作十六個小時，月薪也才5000元。
有人一天工作四個小時，月薪也可能是1萬。
所以，問題就集結在你如何確保你每天工作時間都在創造價值，而且是增量價值。
所謂增量價值，就是不包含機械性或常規性的工作所產出的價值，而是需要創造過去沒有且能帶來收益的價值。
如果只是常規價值，那也只是在重復別人的動作而已。
總之，想要月薪過萬，那就要付出你的成本，要么是時間，要么是價值。
